Dolina HRowa: Jak zmienić pracę w HR w karierę edukatorki w sieci? Rozmowa z @Rekrutuj z Pasją
Czy wiedza na temat rekrutacji ma szansę przebić się w sieci i serwisach społecznościowych? Jak z rekruterki i specjalistki HR stać się kreatorką treści i edukatorką, która zgromadzi wokół siebie zaangażowaną społeczność? Posłuchajcie podcastu „Dolina HRowa” z udziałem Joanny Urbańskiej, twórczyni marki „Rekrutuj z Pasją”. Każdego dnia na jej kanałach społecznościowych pojawiają się nowe materiały edukacyjne, a na webinarach i kursach online tłumnie gromadzą osoby, które chcą rozwijać swoją karierę w branży HR. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy, jeżeli: 👉 nieśmiało marzysz o karierze w sieci i dzieleniu się swoją HR-ową wiedzą, ale wciąż brakuje Ci impulsu, aby wystartować; 👉 jesteś fanką/em kanałów „Rekrutuj z Pasją” i chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zapleczu merytorycznym i technicznym twórczyni; 👉 lubisz swój zawód i chcesz się dalej rozwijać w roli rekruterki/a – ten podcast to dawka inspiracji i lekcja sympatii dla tego fachu! Notatki z podcastu: 📋 Kogo szanują Polacy? Nowy ranking najbardziej poważanych zawodów 🔗 http://bitly.pl/c5E0Y (źródło: businessinsider.com.pl) Zajrzyjcie na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: www.instagram.com/erecruiterp... 💙 Linked In @eRecruiter: www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: www.facebook.com/eRecruiter Odwiedźcie kanały Rekrutuj z Pasją: 🟠 BLOG: rekrutujzpasja.pl/ 🟠 FANPAGE FB: facebook.com/RekrutujZPasja 🟠 FANPAGE IG: instagram.com/rekrutuj_z_pasja/ 🟠 YOUTUBE: youtube.com/c/RekrutujzPasjąJoannaUrbańska 🟠 SKLEP: online.rekrutujzpasja.pl/ *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Martyna Wasilewska przedstawia gościa, Joanna Urbańską, twórczkę marki Rekrutuj z Pasją.
Joanna opisuje, jak zaczęła budować swoją markę i dlaczego postanowiła opuścić etat i HR w korporacji.
Joanna wyjaśnia, co oznacza być kreatorem i edukatorem w internecie i jak to wpływa na jej działalność.
Joanna opowiada o swoich obawach, takich jak brak doświadczenia, brak znań i obawy związane z krytyką.
Joanna opisuje swoją strategię i cel marki, skupiając się na budowaniu zaufania i regularności.
Joanna omawia, jak jej introwertyzm pomaga w prowadzeniu biznesu i budowaniu marki.
Joanna opowiada o stresie rekruterów i potrzebie szkoleń dla rekruterów w organizacjach.
Joanna omawia rolę rekrutera w organizacjach i potrzebę profesjonalizacji tej roli.
Joanna opowiada o swojej społeczności i jak uczą ją jej klienci.
Joanna omawia standardy produktów cyfrowych i jak je utrzymuje.
Joanna opowiada o swojej pasji do HR i jak utrzymuje ją w pracy.
Joanna opowiada o decyzji opuszczenia etatu i HR w korporacji.
Joanna opowiada o sukcesach i zbudowanych społecznościach na swoich kanałach.
Joanna opowiada o znaczeniu dyscypliny i determinacji w prowadzeniu własnego biznesu.
Joanna opowiada o konsekwencji i dojrzałości w osiąganiu celów w HR.
Klientka opowiada o determinacji i jej ulubionych aspektach pracy, podkreślając konsekwencję i rozwój własnego biznesu.
Klientka opisuje potrzebę narzędzi i inwestowania w rozwój biznesu, podkreślając, że to jest inwestycja, a nie koszt.
Klientka podaje złote porady dla HR, które chcą zaistnieć w roli edukatorki na rynku internetowym, podkreślając ważność pracy nad psychiką i rozwijania się wiedząowo.
Klientka opowiada o zakłóceniach w sieci, podkreślając potrzebę odporności i odwagi w przekazywaniu doświadczeń.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.