#3 Czy platforma rekrutacyjna OpenAI odmieni rekrutację?

I teraz zwróćmy uwagę na to, że jeśli dodamy sobie do tego taki wątek Związany z tym, jak to AI nie tylko pomaga, ale też drugi biegun, czyli AI zabierające pracę i zwolnienia właśnie z powodu AI. Coraz bardziej medialny ten temat też się oczywiście klika i dyskutuje, czy w ogóle to AI nam zabierze pracę, czy też nie zabierze tej pracy. Te wszystkie takie czarne wizje powodują, że takie właśnie podmioty jak OpenAI i jeden z założycieli prezes Sam Altman są pod ostrzałem. To z pewnością nie jest taki pozytywny sentyment, bo oni jednak tą przysłowiową cegiełkę od siebie dokładają.

A jednocześnie nie wszyscy o tym wiedzą, że sam LinkedIn także testuje czy z perspektywy kandydatów, czy z perspektywy rekruterów przeróżne rozwiązania napędzane sztuczną inteligencją i też korzysta z tych modeli chociażby udostępnianych przez OpenAI, a więc także tutaj Jest to raczej współpraca, a nie konkurencja na tym gruncie, więc to jest kolejna ważna rzecz, która mi przynajmniej każe myśleć, czy też przypuszczać, Tutaj tej detronizacji nie będzie, a jeszcze dodatkowo przecież sam LinkedIn jako organizacja owszem ma spore przychody i ma swój biznes rekrutacyjny oferując różne narzędzia.

No i nic właśnie bardziej mylnego, bo Google poległo chociażby z takim narzędziem jak Google Hire, a więc to był taki też w zamierzeniu ATS system, który ułatwiał rekrutację. Nie poradzili sobie także z Google for Jobs. Co prawda nadal to funkcjonuje. Ale nie odniosło to spektakularnego sukcesu. Mam tutaj na myśli to, że w momencie, kiedy ktoś szuka pracy, wpisuje słowa kluczowe w wyszukiwarce Googla, a jakże, to gdzieś w tle pojawiają się promowane oferty pracy, gdzie można w dość szybki, łatwy sposób bezpośrednio na te oferty pracy zaaplikować, że te oferty są po prostu agregowane, promowane. Podobnie było w przypadku Twittera.