#3 Czy platforma rekrutacyjna OpenAI odmieni rekrutację?

No właśnie, w ubiegłym miesiącu w mediach pojawiła się taka informacja i rzecz jasna chwytliwe nagłówki odnośnie tego, że OpenAI planuje w przyszłym roku uruchomić własną platformę dla osób szukających pracy i jednocześnie pracodawców o nazwie OpenAI Jobs. Oczywiście nie mogło zabraknąć dopisku, a w zasadzie pytania, czy to zagrozi Linkedinowi, albo twierdzenia wręcz, że to stanie się konkurencją dla Linkedina. I tu właśnie Kilka rzeczy, na które chciałem zwrócić Twoją uwagę, bo też na ten temat pisałem na LinkedIn. W komentarzu w opisie odcinka będzie też link do mojego wpisu, gdzie można do tej dyskusji przejść.

Przekwalifikować i znaleźć docelowo pracę wizerunkowo jest taką trochę powiedziałbym swoistą tarczą albo kontrargumentem na narrację w stylu właśnie jesteście firmą która tworzy tutaj sztuczną inteligencję zabierającą ludziom pracę więc na ten aspekt chciałbym w pierwszej kolejności zwrócić twoją uwagę. Po drugie, zastanawiające jest to, że zestawia się to właśnie z LinkedIn, gdzie musimy pamiętać o tym, że zarówno LinkedIn, jak też OpenAI mają ze sobą także wiele wspólnego, a mianowicie chociażby to, że Microsoft, firma Microsoft jest właśnie właścicielem, zainwestowała spore pieniądze w oba te biznesy.

I teraz ciężko mi sobie Wyobrazić oczywiście mogę się mylić, że Microsoft dopuszcza świadomie do sytuacji, gdzie pojawiają się takie właśnie deklaracje i oba te. Podmioty zaczynają się wzajemnie podgryzać, patrząc też na pozycję właśnie LinkedIna, który ma ten ponad miliard użytkowników i swoje rozwiązania komercyjne. I teraz przychodzi OpenAI, który zaczyna zjadać biznes LinkedInowi i go neutronizować. Wydaje mi się, że jest to sytuacja mało realna i to nie jest tak, że ktoś po prostu pod prysznicem wpadł na pomysł, założę sobie właśnie taki job board i będę konkurować z Linkedinem, ale raczej to zostało myślę w ramach tej grupy, tego parasola skonsultowane.

A jednocześnie nie wszyscy o tym wiedzą, że sam LinkedIn także testuje czy z perspektywy kandydatów, czy z perspektywy rekruterów przeróżne rozwiązania napędzane sztuczną inteligencją i też korzysta z tych modeli chociażby udostępnianych przez OpenAI, a więc także tutaj Jest to raczej współpraca, a nie konkurencja na tym gruncie, więc to jest kolejna ważna rzecz, która mi przynajmniej każe myśleć, czy też przypuszczać, Tutaj tej detronizacji nie będzie, a jeszcze dodatkowo przecież sam LinkedIn jako organizacja owszem ma spore przychody i ma swój biznes rekrutacyjny oferując różne narzędzia.

Pracodawcom natomiast też pamiętajmy, że LinkedIn oferuje rozwiązania dla marketerów, dla sprzedawców związane z docieraniem właśnie do klientów, czy za pomocą różnych form reklamowych, czy po prostu LinkedIn Sales Navigator, jeżeli mówimy o działach sprzedaży czy inne.

To są bardzo dające do myślenia przykłady na to, że w tej rekrutacji jest mimo wszystko procesem złożonym i mamy tutaj właśnie różnych interesariuszy, jeśli tak to mogę określić, no bo z jednej strony właśnie mamy Kandydatów, o których te informacje trzeba w jakiś określony sposób zdobyć, zachęcić ich właśnie do założenia swojego profilu uzupełnienia informacji. Po drugiej stronie mamy pracodawców, którzy funkcjonują w taki, a nie inny sposób, którzy mają swoje określone potrzeby, nawyki, sposoby działania, procedury i teraz. Spięcie tego wszystkiego i danie faktycznie wartości, która nawet w przypadku LinkedIna, zwróć uwagę, nawet to matchowanie, czyli to dopasowywanie nie działa przecież idealnie, a to jest naprawdę eufemizm z mojej strony, że mając określone doświadczenia zawodowe potrafisz otrzymywać, ja też czasami otrzymuję tak abstrakcyjne oferty pracy na swojego maila, że aż ciężko w to uwierzyć.

Są podzielone, są rzecz jasna zachwyty i takie powiedziałbym właśnie też życzeniowe myślenie, że właśnie ten przestarzały system schemat job boardów, czy też właśnie takie narzędzia jak LinkedIn, które niby się rozwijają, ale w wolnym tempie odchodzą powoli do historii. Ale też pojawiają się głosy sceptyczne. Wśród sceptyków jest chociażby Josh Bersin, którego jak pewnie wiesz, jak mówiłem w odcinku o trendach HR, kogo warto śledzić, to Josh się pojawił. Wskazuje, że też właśnie moment, w którym OpenAI taką komunikację ogłasza. Jest momentem dosyć trudnym, jeśli mówimy właśnie o amerykańskim chociażby rynku pracy, o tym jak ta rekrutacja wygląda, że to jest proces jednak skomplikowany.

Trzeba bardzo dużo się będzie napracować, aby zrobić to po prostu dobrze, żeby było też takie user friendly. Wiele firm już właśnie takie deklaracje składało, tak jak mówiłem, na czele z tymi naprawdę gigantami, więc temat jest szalenie ciekawy, no bo tutaj mamy ten wątek właśnie sztucznej inteligencji i certyfikacji reskillingu, co może dawać taką właśnie dodatkową przewagę, ale pamiętajmy, że LinkedIn też Różnego rodzaju LinkedIn Learning certyfikaty i szkolenia umożliwia, więc można powiedzieć, że to jest podobny model. No, ale jednak znowu nie do końca, bo LinkedIn tę infrastrukturę swoją, powiedzmy, ma zbudowaną.

Bardzo za tym tęskniłem i wierzę, że wejdę już na właściwy rytm, jeśli chodzi o dzielenie się swoimi obserwacjami, więc po pierwsze z góry dziękuję, jeśli tego słuchasz. Jeśli zechcesz się podzielić swoją opinią właśnie w twoim ulubionym serwisie streamingowym i ocenić ten podcast, to będzie mi bardzo, bardzo miło, czy też polecić po prostu go swoim znajomym. Zachęcam cię do Śledzenia takie wyzwanie do działania na koniec do pozostawania w kontakcie. Jeśli nie jesteśmy jeszcze połączeni na LinkedIn możesz mnie oczywiście złapać, zagadać, zapytać, podzielić się feedbackiem. No i także jeśli np. chcesz śledzić w miarę na bieżąco informacje o najbliższych wydarzeniach HR, employer brandingowych.

To co dwa tygodnie wysyłam swój taki autorski newsletter, więc także wchodząc na mój LinkedIn możesz ten newsletter znaleźć, zapisać się na niego, do czego cię serdecznie zachęcam. A tymczasem dziękuję za twoją uwagę. Życzę ci wszystkiego dobrego i do miłego usłyszenia.