#3 Czy platforma rekrutacyjna OpenAI odmieni rekrutację?

No właśnie, w ubiegłym miesiącu w mediach pojawiła się taka informacja i rzecz jasna chwytliwe nagłówki odnośnie tego, że OpenAI planuje w przyszłym roku uruchomić własną platformę dla osób szukających pracy i jednocześnie pracodawców o nazwie OpenAI Jobs. Oczywiście nie mogło zabraknąć dopisku, a w zasadzie pytania, czy to zagrozi Linkedinowi, albo twierdzenia wręcz, że to stanie się konkurencją dla Linkedina. I tu właśnie Kilka rzeczy, na które chciałem zwrócić Twoją uwagę, bo też na ten temat pisałem na LinkedIn. W komentarzu w opisie odcinka będzie też link do mojego wpisu, gdzie można do tej dyskusji przejść.

No i nic właśnie bardziej mylnego, bo Google poległo chociażby z takim narzędziem jak Google Hire, a więc to był taki też w zamierzeniu ATS system, który ułatwiał rekrutację. Nie poradzili sobie także z Google for Jobs. Co prawda nadal to funkcjonuje. Ale nie odniosło to spektakularnego sukcesu. Mam tutaj na myśli to, że w momencie, kiedy ktoś szuka pracy, wpisuje słowa kluczowe w wyszukiwarce Googla, a jakże, to gdzieś w tle pojawiają się promowane oferty pracy, gdzie można w dość szybki, łatwy sposób bezpośrednio na te oferty pracy zaaplikować, że te oferty są po prostu agregowane, promowane. Podobnie było w przypadku Twittera.

Który ogłaszał obecnie X-Attack swoje narzędzia do hiringu, do zatrudniania i docierania do kandydatów postowania w ramach portalu X, czyli dawniej Twittera. Facebook for Jobs bodajże 2018 rok. Analogiczna sytuacja, pamiętam. Jak dziś te także nagłówki medialne i obietnice, że przecież potężna baza, no bo tam ponad 2, blisko 3 miliardy wówczas użytkowników i dotarcie do tych wszystkich kandydatów w łatwy, wygodny sposób, postowanie i właśnie sposób aplikowania, ułatwienie tego procesu, no to się jednak nie sprawdziło, więc naprawdę ja myślę, że