Talent acquisition, dobre CV i jakość zatrudnienia | S01E21 | Suits

Harvey rozmawia więc z kolejnymi kandydatami, robi właśnie rozmowy rekrutacyjne, no i oczywiście na papierze wszystko wygląda perfecto. Są właśnie te właściwe studia, ale problem polega na tym, że kandydaci są w oczach Harveya dosyć niejacy. Nie widać tego szybkiego myślenia, takiej inteligencji i takiego błysku w oku. No i wtedy przypadkiem trafia na Mike'a Ross'a, no i Mike formalnie w ogóle nie powinien znaleźć się ani w tym procesie rekrutacyjnym, ani w tym miejscu, w którym te rozmowy się odbywają, no bo nie skończył Harvardu. Nie ma kompletnie prawniczych uprawnień, nie spełnia podstawowego wymogu, no i gdyby rekrutacja była prowadzona wyłącznie przez system czy nasze ukochane AI, no to ten filtr, no Mike odpadłby natychmiast.

Ale Harvey zaczyna z nim rozmawiać i okazuje się, że Mike ma ogromną wiedzę. Ma taką fotograficzną pamięć, błyskawicznie łączy fakty i potrafi myśleć w sposób, którego Harvey nie widział u innych kandydatów. Nie ma niestety właściwego papieru, tylko te prawdziwe kompetencje. Więc nie ma tutaj takiej klasycznej ścieżki, jest tylko potencjał na dobre efekty. W prawdziwym świecie Nie w każdej roli można pominąć dyplom, uprawnienia czy te formalne kwalifikacje. Są zawody, w których jest to konieczne, jednak wiadomo, to jest tylko fikcja. Natomiast ta scena świetnie pokazuje coś, co jest mega ważne i w Talent Acquisition i w Employer Brandingu, czyli to doświadczenie, sposób myślenia i praktyczne umiejętności, które często mówią zdecydowanie więcej niż to, co jest rozpisane na CV.

Dlatego w Talent Acquisition warto przesuwać ciężar z deklaracji na praktykę. Z teorii na doświadczenie i z klasycznego proszę opowiedzieć o sobie na proszę opowiedzieć o konkretnym projekcie. Employer branding zaczyna się tam, gdzie jeszcze nikt o nim nie myśli. Kandydat też widzi, czy firma szuka tylko idealnego profilu z checklisty, czy naprawdę chce poznać człowieka, jego doświadczenie i w ogóle sposób myślenia. Najważniejsze pytanie brzmi, gdyby w waszej rekrutacji pojawił się ktoś taki jak Mike Ross, czy w ogóle dalibyście mu szansę dojść do rozmowy? Oczywiście zakładając, że nie jest to rola, która wymaga jakichś wielkich uprawnień. Dziękuję Wam bardzo za ten odcinek, za odsłuchanie i jak zawsze zapraszam do zaobserwowania mnie na Spotify i na YouTube.