AI w employer brandingu: dane, metryki i pułapka oceniania ludzi | S01E19 | Black Mirror
W tym odcinku Serialowego EB mówię o tym, kiedy mierzenie employer brandingu naprawdę pomaga zrozumieć kandydatów i pracowników, a kiedy zaczyna spłaszczać ich doświadczenie do jednej liczby.Będzie o candidate experience, eNPS, liczbie aplikacji, dashboardach i AI jako narzędziu do szukania wzorców w opiniach, ankietach czy exit interviews. Bez zachwytu nad technologią i bez straszenia AI — raczej o tym, jak korzystać z danych w EB bez robienia z ludzi tabelek.Tematy: employer branding, AI w HR, dane w EB, candidate experience, eNPS, employee experience
Patrycja Kowalkowska przedstawia temat employer brandingu i wprowadza w temat odcinka Nosedive z Black Mirror.
Kowalkowska omawia aspekty odcinka Nosedive, podkreślając problemy z oceną ludzi w systemie.
Kowalkowska omawia potencjał i ryzyko AI w employer brandingu, podkreślając potrzebę zrozumienia doświadczeń ludzi.
Kowalkowska podsumowuje temat i zakończa odcinek, podziękowując słuchaczom.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku Serialowego EB mówię o tym, kiedy mierzenie employer brandingu naprawdę pomaga zrozumieć kandydatów i pracowników, a kiedy zaczyna spłaszczać ich doświadczenie do jednej liczby.
Będzie o candidate experience, eNPS, liczbie aplikacji, dashboardach i AI jako narzędziu do szukania wzorców w opiniach, ankietach czy exit interviews. Bez zachwytu nad technologią i bez straszenia AI — raczej o tym, jak korzystać z danych w EB bez robienia z ludzi tabelek.
Tematy: employer branding, AI w HR, dane w EB, candidate experience, eNPS, employee experience