Rozmowy Inspirujące 18: Anna Streżyńska

Oczywiście fajnie by było, żeby tego było więcej, żeby to było sprawniej, ale to poszło bardzo dobrze. Ja jestem zachwycona zdolnością administracji do ogarnięcia tych wszystkich nowych wyzwań w krótkim czasie. A druga rzecz to zdolność do współpracy z zupełnie trzecim krajem, współpracy systemowej, współpracy informatycznej, bo przecież to Różne rozwiązania w Polsce dla Ukraińców powstały na bazie ukraińskiej DIA. DIA to jest system, który jest podobny do M-Obywatela, tylko tam dostał zielone światło natychmiast i pełne wsparcie rządu i oni o wiele bardziej się zaawansowali. DIA obsługuje całą rzeczywistość obywatelską.

Ta DIA umożliwiła nam pozyskanie informacji o naszych nowych gościach, Ale też stanowi obecnie taki przykład, jak powinno się to rozwiązywać i jak daleko można pójść w tym rozwiązaniu. To mnie trochę złości bawi i cieszy zarazem, że jak ja mówiłam, co trzeba zrobić, to uszy były głuche, a potrzebny był młody, 31-letni minister ... Ukrainy, minister cyfryzacji, żeby pokazać, że naprawdę cały system obsługi obywatela, nawet takiego całkowicie cyfrowo wykluczonego, można z powodzeniem oprzeć na smartfonie.

To nie jest coś, nad czym wszyscy będą się pochylali. Tam to uczyniono z cyfryzacji jeden z priorytetów państwa i w oficjalnych dokumentach ten priorytet był podkreślany jako warunek nowoczesnego rozwoju, podzielany przez rząd, wspierany osobiście przez premiera i efekty są takie, że poczucie bezpieczeństwa, poczucie Możliwości rozpoczęcia nowego życia w obcym kraju jest zapewniane przez system DIA, który był budowany znacznie wcześniej, współpracujący w tej chwili z naszym em-obywatelem. Ja uważam, że to jest fantastyczna sprawa, nie mogę się tym nacieszyć.

Przebojem zawsze będą dodatkowe pieniądze. W każdej możliwej postaci, czyli kafeteria z benefitami materialnymi, nagrody, ułatwienia, dodatkowe pieniądze nawet na rozwój czy szkolenia, to są wszystko zawsze najbardziej popularne trendy HR-owe, jakbyśmy nie zaklinali rzeczywistości. Są oczywiście firmy wszystko mające, Taką paternalistyczną opieką otaczają swoich pracowników i tam realnie dba się zarówno o portfel pracownika, jak i o jego samopoczucie, jego mentalność, ale takich bardzo zamożnych firm jest mniej.