KompendiumHR- Workafford - Nowoczesna Elegancka Rekrutacja

Preselekcja kończy się sformułowaniem informacji zwrotnej, A każdy kandydat otrzymuje wiadomość wyjaśniającą powody, które zaważyły na tym, że otrzymał on zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji lub nie. Kolejnym krokiem są wywiady behawioralno-sytuacyjne, przeprowadzone przez telefon lub na spotkaniu online. Następnym ważnym etapem jest Assessment Center, czyli ocena zintegrowana, w trakcie której kandydat wykonuje serię symulowanych indywidualnych lub grupowych zadań, np. ćwiczeń i testów. Treścią nawiązują one do zadań typowych na danym stanowisku. AC pozwala sprawdzić umiejętności kandydata w praktyce i ocenić jego faktyczny potencjał pod kątem kluczowych kompetencji, niezbędnych w określonym segmencie.

Ponadto sprawdzamy, jak kandydat wpisuje się w kulturę organizacyjną firmy. Bez względu na wyniki rekrutacji, każdy kandydat po zakończeniu procesu otrzymuje pełną informację zwrotną. Niejednokrotnie podczas rekrutacji głównie na stanowiska kierownicze stosowany jest także Development Center. Dzięki sesji DC można zaplanować rozwój kandydata lub pracownika, wyznaczać kierunki rozwoju, stworzyć plan działania i sformułować rekomendacje dotyczące awansu na wybrane stanowisko. Przed rozpoczęciem sesji należy przeprowadzić kampanię informacyjną na temat celów, założeń i przebiegu DC, a następnie około 2 tygodnie przed sesją wystosować indywidualne zaproszenia do kandydatów, zawierające informacje o terminie, przebiegu spotkania oraz zadaniach do wykonania.