Jak rekrutować i rozwijać kompetencje miękkie w 2026 roku?
W najnowszym odcinku podcastu Pracuj.pl dla HR stawiamy odważną tezę: technologia, choć rozwija się w zawrotnym tempie, przestaje być jedynym wyznacznikiem przewagi konkurencyjnej. Według World Economic Forum aż 44% umiejętności pracowników będzie wymagało zmiany w najbliższych latach, a listę kompetencji przyszłości otwierają empatia, krytyczne myślenie i elastyczność. Czy jesteśmy gotowi na rekrutację, w której „człowiek” znaczy więcej niż „certyfikat”? O tym, jak projektować zespoły odporne na zmiany i dlaczego lider musi stać się trenerem, rozmawiają Katarzyna Sabik, menadżerka zespołu sprzedaży w Pracuj.pl i trenerka biznesu, odpowiedzialna za usługę Rekrutacja 360, oraz Karolina Safaryn-Girulska, doświadczona menadżerka, specjalistka HR i właścicielka firmy Beyond Training.
HR i rekrutacja w kontekście kompetencji miękkich i przyszłości.
Analiza trendów w rekrutacji opartych na kompetencjach miękkich.
Definicja i mierzenie kompetencji miękkich w różnych kontekstach.
Przykład rozmowy rekrutacyjnej i oceny kompetencji miękkich.
Rola rekruterów w procesie rekrutacji i ocenie kompetencji miękkich.
Perspektywa kandydata w procesie rekrutacji i rozwijania kompetencji miękkich.
Rozwój kompetencji miękkich w organizacji i rola liderów w tym procesie.
Rola liderów w procesie rozwijania kompetencji i budowaniu bezpieczeństwa w zespole.
Planowanie programów rozwojowych i ich implementacja w organizacji.
Wyzwania i strategie w zakresie rozwoju kompetencji miękkich i budowy zespołów przyszłości.
Rozmowa kontynuuje temat planowania programów rozwojowych, podkreślając rolę liderów w ich implementacji i konkretnych strategiach.
Analiza wyzwań związanych z budżetami rozwojowymi i propozycje strategii, takie jak wykorzystanie własnych zasobów i podcastów.
Porady dla kandydatów w rekrutacji, jak rozwijać kompetencje miękkie poprzez autorefleksję i praktyki.
Wyjaśnienie, jak wysokie efektywności zespoły są zbudowane i znaczenie relacji w pracy dla efektywności.
Analiza roli konfliktów i zmian w zespołach, podkreślenie znaczenia odpowiedzialności liderów i HR w ich rozwiązywaniu.
Podsumowanie rozmowy i propozycje dalszych kroków w rozwijaniu kompetencji miękkich.
Pracuj.pl dla HR o skutecznej rekrutacji
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Pracuj.pl dla HR o skutecznej rekrutacji"