Młodzi chcą sprawczości, nie stabilności. Rozmowa z Piotrem Stohnijem. | Magazyn Lighthouse
W grudniowym numerze Lighthouse podpowiadamy nie tylko, jak zabrać się za CX w swojej firmie. Przede wszystkim wskazujemy jak długofalowo utrzymywać zainteresowanie klientów i przekuwać je na zysk. W tym wydaniu nie zabrakło również nowinek prawnych, inspirujących wywiadów i marketingowych ciekawostek! Sprawdź: https://www.otodom.pl/wiadomosci/pobierz/magazyn-lighthouse/magazyn-lighthouse-cx-w-branzy-nieruchomosci ZNAJDŹ NAS W INTERNECIE: ➡️ Strona WWW: https://www.otodom.pl ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/Otodom ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/otodom 🔊 Jesteśmy dostępni w formie podcastów: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts.
Ale przede wszystkim mogą poznać inne podejście do pracy. Choćby takie drobiazgi jak bare minimum Monday, czyli żeby uniknąć stresu w niedzielny wieczór, na poniedziałek planuję tylko te rzeczy, które absolutnie w poniedziałek muszę zrobić. To niezła psychologiczna technika. Uważnie obserwując, jak zaczyna sobie kształtować styl pracy pokolenie Z, możemy też przygotować się na nadchodzące zmiany. Zauważmy, że pokolenie Y chciało większego udziału pracy zdalnej na grubo przed pandemią. Firmy, które zaryzykowały były w dużo lepszej sytuacji, gdy przyszedł lockdown. Pokolenie Z wysuwa postulat kompresowania czasu pracy i bardziej ekologicznego trybu życia.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Wprowadzenie do tematu i omówienie wyzwań związane z różnorodnością pokoleniową w firmach.
Analiza podmiotów i motywacji pokoleń Y i X w pracy.
Opis podmiotów i motywacji pokolenia Z w pracy.
Opis podmiotów i ich podejścia do pracy w firmach.
Porady dla pracodawców na temat redukcji rotacji młodych pracowników.
Opis wyzwań liderów wielopokoleniowych zespołów w firmach.
Rola wartości i konfliktów w wielopokoleniowych zespołach.
Opis umiejętności lidera wielopokoleniowego zespołu.
Porady na temat rozwoju pracowników w firmach.
Opis sposobu wykorzystania potencjału młodszych pokoleń w firmach.
Analiza tego, co różne generacje mogą nauczyć się od siebie nawzajem.
Podsumowanie kluczowych wniosków i lekcji z książki Piotra Stohnia na temat zarządzania zespołami wielopokoleniowymi.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W grudniowym numerze Lighthouse podpowiadamy nie tylko, jak zabrać się za CX w swojej firmie. Przede wszystkim wskazujemy jak długofalowo utrzymywać zainteresowanie klientów i przekuwać je na zysk. W tym wydaniu nie zabrakło również nowinek prawnych, inspirujących wywiadów i marketingowych ciekawostek! Sprawdź: https://www.otodom.pl/wiadomosci/pobierz/magazyn-lighthouse/magazyn-lighthouse-cx-w-branzy-nieruchomosci
ZNAJDŹ NAS W INTERNECIE: ➡️ Strona WWW: https://www.otodom.pl ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/Otodom ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/otodom 🔊 Jesteśmy dostępni w formie podcastów: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts.