Młodzi chcą sprawczości, nie stabilności. Rozmowa z Piotrem Stohnijem. | Magazyn Lighthouse
W grudniowym numerze Lighthouse podpowiadamy nie tylko, jak zabrać się za CX w swojej firmie. Przede wszystkim wskazujemy jak długofalowo utrzymywać zainteresowanie klientów i przekuwać je na zysk. W tym wydaniu nie zabrakło również nowinek prawnych, inspirujących wywiadów i marketingowych ciekawostek! Sprawdź: https://www.otodom.pl/wiadomosci/pobierz/magazyn-lighthouse/magazyn-lighthouse-cx-w-branzy-nieruchomosci ZNAJDŹ NAS W INTERNECIE: ➡️ Strona WWW: https://www.otodom.pl ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/Otodom ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/otodom 🔊 Jesteśmy dostępni w formie podcastów: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts.
Margaret Mead wyróżniła trzy modele kultur uczenia się. Pierwszy typ to kultury postfiguratywne. Starsi uczą młodszych, młodsi uczą się głównie od starszych. Drugi typ to kultury kofiguratywne. Uczymy się głównie od rówieśników. Dzisiaj ten sposób nauki jest coraz bardziej potrzebny. Biorąc pod uwagę złożoność naszych środowisk, młodzi powinni słuchać osób, które są w podobnej sytuacji. Trzeci typ to kultury prefiguratywne. Starsi uczą się głównie od młodszych. Model uczenia się wyłącznie od starszych, stawiania młodych pokoleń zawsze w pozycji podrzędnej zaczyna zawodzić. Dobrze widzimy to na rynku nieruchomości. Coraz większe znaczenie ma głos agentów, którzy dzielą z klientem wspólnotę doświadczeń.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Wprowadzenie do tematu i omówienie wyzwań związane z różnorodnością pokoleniową w firmach.
Analiza podmiotów i motywacji pokoleń Y i X w pracy.
Opis podmiotów i motywacji pokolenia Z w pracy.
Opis podmiotów i ich podejścia do pracy w firmach.
Porady dla pracodawców na temat redukcji rotacji młodych pracowników.
Opis wyzwań liderów wielopokoleniowych zespołów w firmach.
Rola wartości i konfliktów w wielopokoleniowych zespołach.
Opis umiejętności lidera wielopokoleniowego zespołu.
Porady na temat rozwoju pracowników w firmach.
Opis sposobu wykorzystania potencjału młodszych pokoleń w firmach.
Analiza tego, co różne generacje mogą nauczyć się od siebie nawzajem.
Podsumowanie kluczowych wniosków i lekcji z książki Piotra Stohnia na temat zarządzania zespołami wielopokoleniowymi.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W grudniowym numerze Lighthouse podpowiadamy nie tylko, jak zabrać się za CX w swojej firmie. Przede wszystkim wskazujemy jak długofalowo utrzymywać zainteresowanie klientów i przekuwać je na zysk. W tym wydaniu nie zabrakło również nowinek prawnych, inspirujących wywiadów i marketingowych ciekawostek! Sprawdź: https://www.otodom.pl/wiadomosci/pobierz/magazyn-lighthouse/magazyn-lighthouse-cx-w-branzy-nieruchomosci
ZNAJDŹ NAS W INTERNECIE: ➡️ Strona WWW: https://www.otodom.pl ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/Otodom ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/otodom 🔊 Jesteśmy dostępni w formie podcastów: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts.