#18 KOSZTY 🤑🤑🤑 nieudanych REKRUTACJI
Zatrudnienie nowej osoby do organizacji to jedna z najtrudniejszych rzeczy we Wszechświecie. A jeśli szukamy właściwej osoby na właściwe stanowisko to ranga wyzwania wzrasta wielokrotnie. Ponieważ rekrutacja dotyczy obszaru personalnego (People Operations) narażona jest też na liczne błędy i częste doświadczenia porażek. Trudnością jest też policzenie, ile tak naprawdę kosztuje nas zatrudnienie nowego pracownika? Wydaje się, że co do jednego aspektu możemy być zgodni - rekrutacja to nie jest tania impreza. A za każdy nieudany proces rekrutacyjny firmy płacą podwójnie. Ile? Tego dowiesz się z tego materiału. Najważniejsze myśli, które warto zabrać ze sobą to: 💡 Koszty rekrutacji - analiza przeprowadzona przez Gamfi, wg której pozyskanie człowieka do firmy jest równoznaczne z siedmioma pensjami tej osoby na danym stanowisku. 💡 Wyzwania, jakie stawia rynek pracy: dużo pracy i mało rąk do wykonania tej pracy. 💡 Koszty nieudanych rekrutacji (o których zazwyczaj nie rozmawiamy), a mają wpływ na firmę, zespół i relacje z klientami. 💡 Co robić, żeby unikać kosztów nieudanych rekrutacji: na etapie samej rekrutacji, jak i wdrożenia człowieka do firmy. 💡 Exit człowieka, czyli nieudana rekrutacja...i jak do tego podejść. ⏱Timestampy: 00:00 Intro 01:01 Koszty rekrutacji GAMFI 07:07 Wyzwania rynku pracy 10:35 Koszty rekrutacji, o których nie rozmawiamy 21:30 Do czego to może prowadzić (konsekwencje) 27:12 Co może pomóc w uniknięciu kosztów nieudanych rekrutacji 54:20 Porażka rekrutacyjna, czy błąd, z którego możemy wyciągnąć lekcję? — ✅ Analiza kosztów rekrutacji od GAMFI: https://www.gamfi.com/blog/koszt-wdrozenia-pracownika-to-siedem-pensji/ ✅ Artykuł z InnPoland nt. wyzwań z zatrudnieniem w branyż logistycznej (raport ManPower): https://innpoland.pl/173061,najbardziej-poszukiwane-zawody-2021 🔍 Narzędzie psychometryczne FRIS®: https://fris.pl/ 👨🏼🚀 Mój profil: https://fris.pl/trenerzy/maciek-pawlowski 🔍 Narzędzie psychometryczne CliftonStrengths® https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253868/popular-cliftonstrengths-assessment-products.aspx: 👨🏼🚀 Mój profil: https://strengthscommunity.pl/absolwenci-maciek-pawlowski/ — 🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/ 🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl 🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG 🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A 🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw== ⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski — 🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡 🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙 ➡️ Napisz na [email protected] ⬅️
Podkreślenie trudności zatrudniania nowych osób i wprowadzenie do analizy kosztów rekrutacji.
Analiza kosztów rekrutacji, w tym koszty rekrutacji nieudanych, rekrutacji na etapie rekrutacji, szkoleń i pensji.
Opis wyzwań na rynku pracy, takich jak brak rąk do pracy i zwiększone konkurencje.
Analiza konsekwencji nieudanych rekrutacji, w tym motywacji, zaangażowania i wartości kultury firmy.
Ważność strategii rekrutacyjnej i jej zastosowanie do minimalizacji kosztów nieudanych rekrutacji.
Ważność onboardingu i integracji nowych pracowników do organizacji, w tym zastosowanie badań psychometrycznych.
Ważność porozumienia na poziomie wartości i współpracy, w tym zakontraktowanie współpracy.
Ważność poprawnego procesu off-boardingu i jego wpływu na reputację firmy.
Podsumowanie i zakończenie odcinka, zaszczyt na udanych procesach rekrutacyjnych i minimalizacji kosztów.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Zatrudnienie nowej osoby do organizacji to jedna z najtrudniejszych rzeczy we Wszechświecie. A jeśli szukamy właściwej osoby na właściwe stanowisko to ranga wyzwania wzrasta wielokrotnie. Ponieważ rekrutacja dotyczy obszaru personalnego (People Operations) narażona jest też na liczne błędy i częste doświadczenia porażek. Trudnością jest też policzenie, ile tak naprawdę kosztuje nas zatrudnienie nowego pracownika? Wydaje się, że co do jednego aspektu możemy być zgodni - rekrutacja to nie jest tania impreza. A za każdy nieudany proces rekrutacyjny firmy płacą podwójnie. Ile? Tego dowiesz się z tego materiału.
Najważniejsze myśli, które warto zabrać ze sobą to:
💡 Koszty rekrutacji - analiza przeprowadzona przez Gamfi, wg której pozyskanie człowieka do firmy jest równoznaczne z siedmioma pensjami tej osoby na danym stanowisku.
💡 Wyzwania, jakie stawia rynek pracy: dużo pracy i mało rąk do wykonania tej pracy.
💡 Koszty nieudanych rekrutacji (o których zazwyczaj nie rozmawiamy), a mają wpływ na firmę, zespół i relacje z klientami.
💡 Co robić, żeby unikać kosztów nieudanych rekrutacji: na etapie samej rekrutacji, jak i wdrożenia człowieka do firmy.
💡 Exit człowieka, czyli nieudana rekrutacja...i jak do tego podejść.
⏱Timestampy:
Intro
Koszty rekrutacji GAMFI
Wyzwania rynku pracy
Koszty rekrutacji, o których nie rozmawiamy
Do czego to może prowadzić (konsekwencje)
Co może pomóc w uniknięciu kosztów nieudanych rekrutacji
Porażka rekrutacyjna, czy błąd, z którego możemy wyciągnąć lekcję?
—
✅ Analiza kosztów rekrutacji od GAMFI: https://www.gamfi.com/blog/koszt-wdrozenia-pracownika-to-siedem-pensji/
✅ Artykuł z InnPoland nt. wyzwań z zatrudnieniem w branyż logistycznej (raport ManPower): https://innpoland.pl/173061,najbardziej-poszukiwane-zawody-2021
🔍 Narzędzie psychometryczne FRIS®: https://fris.pl/
👨🏼🚀 Mój profil: https://fris.pl/trenerzy/maciek-pawlowski
🔍 Narzędzie psychometryczne CliftonStrengths® https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253868/popular-cliftonstrengths-assessment-products.aspx:
👨🏼🚀 Mój profil: https://strengthscommunity.pl/absolwenci-maciek-pawlowski/
—
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski
—
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙
➡️ Napisz na [email protected] ⬅️