Najpierw ludzie, potem wyniki

30.10.2025 ·7 min 45 s · 1 rozdział · 1 sponsor

HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku?Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały.Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów.Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą.Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem.Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie.Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR.Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

Nie szef, nie mentor, nie HR, tylko koleżanka z biurka obok bywa najsilniejszym motorem awansu kobiet na najwyższe stanowiska. Zna niepisane zasady, podpowie magiczny skrót w Excelu i daje to, czego nie da żaden rozbudowany program liderski. Zaufanie, autentyczność i poczucie bezpieczeństwa. Ze studia Voice House specjalna seria podcastów HR in brief od HR na szpilkach. Partnerem odcinka jest Soneta, producent oprogramowania ERP Enova365. Chcesz utrzymać wysoką produktywność mimo presji, czasu, kosztów i wyników?

0:36 · Soneta Sp. z o.o. 1

Wnioski urlopowe, grafiki pracy, dokumenty, komunikację wewnętrzną. Systemy takie jak Ampliset uwalniają czas przełożonych i HR na prawdziwą pracę z ludźmi. Technologia naprawdę wspiera dobrostan. A teraz o awansach kobiet. Nie szef, nie mentor, nie HR, tylko koleżanka z biurka obok bywa najsilniejszym motorem awansu kobiet na najwyższe stanowiska. Business Insider opisuje badania Yale School of Management. Wskazują one na nieformalne sieci koleżeńskie jako skuteczne, a wciąż niedoceniane narzędzie rozwoju kariery kobiet. Koleżanka jest blisko, wspiera, odpowiada na pytania, pomaga wyjść z zawodowego impasu, daje otuchę, gdy nic nie idzie, zna niepisane zasady, podpowie magiczny skrót w Excelu i daje to, czego nie da żaden rozbudowany program liderski.

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.