Najpierw ludzie, potem wyniki

30.10.2025 ·7 min 45 s · 1 rozdział · 1 sponsor

HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku?Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały.Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów.Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą.Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem.Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie.Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR.Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

0:36 · Soneta Sp. z o.o. 2

Wnioski urlopowe, grafiki pracy, dokumenty, komunikację wewnętrzną. Systemy takie jak Ampliset uwalniają czas przełożonych i HR na prawdziwą pracę z ludźmi. Technologia naprawdę wspiera dobrostan. A teraz o awansach kobiet. Nie szef, nie mentor, nie HR, tylko koleżanka z biurka obok bywa najsilniejszym motorem awansu kobiet na najwyższe stanowiska. Business Insider opisuje badania Yale School of Management. Wskazują one na nieformalne sieci koleżeńskie jako skuteczne, a wciąż niedoceniane narzędzie rozwoju kariery kobiet. Koleżanka jest blisko, wspiera, odpowiada na pytania, pomaga wyjść z zawodowego impasu, daje otuchę, gdy nic nie idzie, zna niepisane zasady, podpowie magiczny skrót w Excelu i daje to, czego nie da żaden rozbudowany program liderski.

Platformy HR takie jak M-PliSET łączą komunikację i budują mosty między ludźmi. Na koniec alarmujące dane od Haze Poland i Fundacji OFF School. Prawie połowa przedstawicieli pokolenia Z doświadczyła wypalenia zawodowego. Powód? Ogromna presja. A menedżerowie? Połowa nawet nie widzi u Gen Z sygnałów wypalenia. Braku energii, niechęci do pracy, narzekania na monotonię. Młodzi nie chcą, by gorsze samopoczucie zaszkodziło ich pozycji. Nie biorą zwolnień, nie mówią o problemach, nie ufają zapewnieniom o wyrozumiałości. Liderzy żyją w iluzji entuzjazmu. Czy to zdejmuje z nich odpowiedzialność?

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.