Najpierw ludzie, potem wyniki

30.10.2025 ·7 min 45 s · 1 rozdział · 1 sponsor

HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku?Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały.Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów.Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą.Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem.Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie.Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR.Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

0:36 · Soneta Sp. z o.o. 1

Zaufanie, autentyczność i poczucie bezpieczeństwa. Największe korzyści z takich sieci widać w firmach przyjaznych kobietom, z elastycznym czasem pracy i kulturą, która nie każe za macierzyństwo. Branża nie ma znaczenia. Widać to w rankingu Fortune Media i Great Place to Work. 100 najlepszych dużych firm w Europie. Na liście są firmy z bardzo różnych sektorów. Produkcja, usługi profesjonalne, handel, a nawet budownictwo. To pokazuje, że specyfika branży nie przeszkadza w tworzeniu docenianego miejsca pracy. Ale nie koloryzujmy. Ekonomiczna spirala nierówności wciąż spowalnia karierę kobiet. Luka płacowa sprawia, że to kobiety częściej biorą przerwy w pracy albo etat na część etatu, by łączyć obowiązki domowe.

Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.