Rynek pracy a sztuczna inteligencja – czy jest się czego bać? DROGOWSKAZY
Sztuczna inteligencja jest obecna już niemal we wszystkich dziedzinach życia – dla młodszych pokoleń narzędzia takie jak ChatGPT są już zupełnie podstawowe i zastąpiły m.in. klasyczne wyszukiwarki internetowe. Rozwój AI wpływa także na sytuację na rynku pracy. Choć obawy o to, że zastąpi człowieka są na razie nieuzasadnione, to jej wdrożenie oznacza dla wielu osób konieczność poszerzenia swoich kompetencji. Dlatego sztuczną inteligencję w pracy warto traktować nie jako zagrożenie, a jako nową możliwość usprawniającą działania oraz redukującą konieczność wykonywania pracy monotonnej i bazowej. Już teraz z kierowanego do ich branży narzędzia mogą korzystać prawnicy. Co więcej, może być wsparciem dla wszystkich zainteresowanych, co wiąże się nie tylko z poszerzeniem wiedzy, ale także uproszczeniem zawiłego języka. Więcej na ten temat opowiedział w Drogowskazach Michał Gaszewski, ekspert ds. sztucznej inteligencji, prezes LEOLEX AI. Do wysłuchania rozmowy zaprasza Aleksandra Galant.
która będzie weryfikowała jej wyniki, bo ona nie jest bezbłędna. Ma tendencję do halucynowania, ma tendencję do popełnienia błędów. Natomiast musimy ją traktować jako narzędzie, które możemy wykorzystywać w pomocy dla nas, w naszej codziennej pracy. Jak na przykład analiza jakiegoś dokumentu, artykułu, wyszczególnienie konkretnych informacji. To są takie zadania, które nam, powiedzmy, też przyspieszają czas, ale uważam, że są przyjemniejsze, że dajemy na przykład artykuł do analizy i z danego artykułu, który jest dosyć długi i niekoniecznie chcieliśmy go czytać, dostajemy najważniejsze punkty i najważniejsze informacje, jakie znalazły się w takim artykule. I tak samo jest przy pracy, nie wiem, chociażby tutaj ostatnio przez WO3 branża filmowa.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.