MP-200: Jak być asertywnym liderem? | Maria Król-Fijewska

Dzień dobry. Witam cię bardzo serdecznie i zapraszam do podcastu Menedżer Plus, w którym opowiadam o tym, jak zwinnie zarządzać sobą i biznesem. Dziś odcinek 200. Pijemy szampana. No pewnie, że tak. Chociaż ja akurat za szampanem nie przepadam, ale w takich okolicznościach pozwolę sobie wznieść taki mały, symboliczny toast. No ale wcześniej jeszcze trzeba otworzyć butelkę, co jest też taką czynnością, która mi średnio wychodzi. No ale spróbuję.

200. odcinek. Aż mi się nie chce wierzyć, że to jest odcinek numer 200. Ani się obejrzałem, ani się obejrzeliśmy, a to już 8 lat nam stuknęło. Bardzo miło wspominam ten czas, jak sobie odsłuchuję pierwszy odcinek podcastu Menedżer Plus, to widzę, jak dużo też w moim życiu się zmieniło, jak dużo zmieniło się, jeśli chodzi o nagrywanie podcastu, o podejście w ogóle do podcastingu, do tego, jak rozmawiam z ludźmi i tak dalej, i tak dalej. To jest bardzo piękny czas. Zerkałem niedawno na zegar statystyk. Ja przyznam szczerze, że już od pewnego czasu przestałem liczyć te odsłuchania, ale muszę przyznać, że ta liczba robi na mnie wciąż duże wrażenie. No ale co najważniejsze, to 8 lat z cudownymi słuchaczami, czyli z wami kochani, którzy tworzycie tę cudowną społeczność.

Plusików, lubię was tak nazywać. Ludzi, którzy chcą zmieniać świat swojego przywództwa, jakkolwiek banalnie by to nie zabrzmiało. Przesyłam wam dużo, dużo wdzięczności i życzmy sobie, żebyśmy mogli się jeszcze długo, długo spotykać, jak mówi Jurek Owsiak, do końca świata jeden dzień dłużej. Bo przywództwo to jest właśnie praca na całe życie. Tak przynajmniej uważam. I żeby już dłużej nie przedłużać, to zapraszam cię do wysłuchania kolejnego odcinka. Ale zanim to zrobimy, to najpierw zrobię krótkie, bardzo krótkie wprowadzenie. Masz prawo do wyrażania siebie, swoich opinii, potrzeb, uczuć tak długo, dopóki nie ranisz innych.

Ale to fajny przykład na to, żeby zobaczyć, że mimo że ja jestem wielkim zwolennikiem asertywności, to istnieje też świat poza nią. I on też ma swoje plusy. Tu jest bardzo bezpiecznie, a tutaj może Jest to jakiś matecznik siły. Takie pytanie mi przyszło do głowy, bo tak zerkam na zegarek, już zbliżamy się do końca, ale ten konflikt spowodował, że chciałbym zapytać o gniew, bo myślę, że to też jest taki temat ważny dla liderów. Napisałaś w swojej książce, sobie podkreśliłem, piękne zdanie, że gniew jest darem, co by oznaczało, jak się domyślam, że jest czymś takim wartościowym. No a w praktyce jest tak, i to nie tylko mówię o liderach, ale wielu z nas ma coś takiego, że ten gniew tłumi w sobie, nie potrafimy

Majko, to tak chyba kończymy tę naszą rozmowę. Powolutku się zbliżamy do końca, tak. Tak, patrzę właśnie na zegarek. No ogromnie ciekawie się ciebie słucha i też masz taki dar wciągania w rozmowę, więc ja tutaj zadałem ci dużo pytań, takich kolorowych niektórych. Było trochę meandrów, ale kręciliśmy się wokół asertywności cały czas. Ale miałem ogromną ciekawość w ogóle tego tematu. Bardzo mi się dobrze z Tobą rozmawiało i myślę, że słuchacze dużo skorzystają właśnie z tego, o czym tutaj mówiliśmy. Ogromnie Ci dziękuję. Ja też bardzo dziękuję. Dziękuję wszystkim patronkom, patronom podcastu Menedżer Plus, osobom, które odnowiły lub przedłużyły swoje wsparcie na kolejny miesiąc.

Tutaj szczególnie chciałbym podziękować mecenasowi podcastu firmy iSolution, która jest ze mną w zasadzie od pierwszego miesiąca, kiedy Menedżer Plus pojawił się na Patronite. No i dziękuję wszystkim nowym osobom, które do nas dołączyły. Tutaj wymienię ich imiona. Jan, Wojciech, Agnieszka, no i jeden patron, który poprosił o anonimowość. Przesyłam wam dużo wdzięczności, dużo serca. No i jeżeli podoba się wam to, co robię, mówię tutaj o pozostałych słuchaczach, jeżeli podoba wam się podcast Menedżer Plus, jeżeli rezonuje z wami ta misja tworzenia liderów na zwinne czasy w jakikolwiek sposób, to zapraszam na Patronite. Przy okazji też dziękuję za fajny odzew na akcję Karmimy Algorytmy. Wzbudziła dużo pozytywnych wibracji, tak jak piszecie.

Zarówno na Spotify, jak i w Apple Podcast pojawiło się też dużo miłych ocen, no ale pamiętajcie, że niestety algorytmy mają to do siebie, że ciągle chodzą głodne i domagają się ciągłego dokarmiania. To dokarmianie algorytmów nie jest specjalnie trudne. Wystarczy, że w waszej ulubionej aplikacji, w której słuchacie Menedżera Plus, klikniecie przycisk polub albo podoba mi się, różnie to się nazywa w różnych aplikacjach, no albo zostawicie jakiś miły komentarz, opinię na temat podcastu Menedżer Plus, która w kilku słowach odpowie na pytanie, dlaczego warto słuchać w ogóle Menedżera Plus. Przy okazji dziękuję Uli i Asi za nowe opinie. które pojawiły się w Apple Podcast i za wszystkie miłe słowa, które tam napisałyście.