#14 Ile zarabia Scrum Master?

To, co przychodzi na nasze konto po podatku, po ZUSie. Przy umowie o pracę jest to o tyle proste, że to robi za nas pracodawca. My dostajemy przelew, no i tak naprawdę on się jeszcze różni w różnych miesiącach roku, no bo to zależy od limitów ZUSu, zależy od tego, w którym progu podatkowym jesteśmy. Oczywiście jest to skomplikowane, natomiast uśredniając przez cały rok, Posiadając 11,5 na umowie o pracę, na rękę w skali roku średnio dostajemy 8310 złotych. Również obliczenie ile na rękę tak naprawdę zostaje osobie z B2B nie jest oczywistą odpowiedzią. To zależy jak on się rozlicza, czy jest na ryczałcie, jeżeli tak to na jakim, czy jest na skali podatkowej, czy jest na podatku liniowym.

Dla naszych obliczeń, bo coś musieliśmy przyjąć, przyjęliśmy, że jest to ryczałt 15% i wtedy takiej osobie średnio w skali roku, uwzględniając w tym ZUS oczywiście, zostaje na rękę miesięcznie 10 610 złotych. Oczywiście tutaj można dyskutować o różnych sposobach optymalizacji podatkowych, czy ryczałt, czy nie ryczałt. W ogóle nie o tym będzie ten odcinek, więc po prostu mówię, co przyjęliśmy, skąd ta liczba się bierze. A że są inne drogi, które prowadzą do innych liczb, to wiadomo, że tak. Tutaj jedną rzecz chciałbym podkreślić, bo tak jak powiedziałeś, wymieniłeś przed chwilą mnóstwo aspektów, które wpływają na tą stawkę. Poruszyłeś też ZUS i to jest też bardzo istotne w momencie, w którym zdecydowalibyście się na pracę na B2B, bo warto pamiętać, że ZUS rozlicza się w bardzo różny sposób.

Prosty przykład, jeżeli będziecie na tym ryczałcie 15%, o którym mówił Piotrek, Będziecie płacić miesięcznie ZUS, który będzie rósł w zależności od tego, czy przekroczycie określony poziom dochodów. I to na przykład nie będzie tak, że będziecie go dopłacać w danym miesiącu, będziecie go dopłacać w skali roku, w następnym roku, w maju. Więc warto o tym pamiętać, bo to też w jakiś sposób wpłynie wam wtedy na tą stawkę na rękę właśnie w określonym miesiącu, w którym trzeba będzie zapłacić wyrównanie za cały zeszły rok. Tak. My liczby, które tutaj podajemy, staraliśmy się uśredniać kwoty z całego roku i podawać średnią miesięczną, która, tak jak mówiłem, będzie się różniła w danych miesiącach. I popatrzmy teraz na to, co jest najciekawsze, uważam, w tej tabelce, czyli jakie są koszty pracodawcy przy umowie o pracę i jakie są koszty pracodawcy przy B2B.

Wychodzi nam, że płacimy 41% podatku na umowie o pracę. Oczywiście ja to uprościłem, powiedziałem podatku. W tym jest ZUS, w tym są jakieś tam inne składki. To się wszystko nazywa inaczej niż podatek, ale realnie na koniec dnia jest zwykłym podatkiem, więc opodatkowanie w Polsce przy umowie o pracę Jakie jest? Można policzyć. Jest troszkę ukryte oczywiście, ale stąd wynikają właśnie te ogromne różnice, które będą widoczne i w wyższych stanowiskach niż Junior Scrum Master przy umowie o pracę bądź przy B2B. Dwa takie aspekty, na które chciałem zwrócić tutaj uwagę. Pierwszy, niezwiązany bezpośrednio ze stanowiskiem, z poziomem, ale Zwróćcie tutaj uwagę na to, co Piotrek przedstawiał, jaka jest różnica między kosztami pracodawcy na tych dwóch poziomach, bo to w skali roku dla jednej osoby to jest ponad 40 tysięcy różnicy.

Którą można przeliczyć na pieniądze, no przecież wiemy średnio ile kosztuje nasz dzień w skali roku, więc to można oczywiście wykalkulować. Pamiętajmy, że urlop, który jest korzyścią dla pracownika jest po prostu kosztem dla pracodawcy, więc to działa w dwie strony. No i mamy też kwestie np. zwolnień lekarskich, tak, że po prostu przy B2B jak jesteś chory, no to nie świadczysz usług, nie pobierasz za to pieniędzy, możesz tam wystąpić o zwolnienie w ZUS-ie, ale no są tak śmieszne stawki, że w ogóle tego prawie nikt nie robi, bo to zaniedbywalne kwoty są, gdzie przy umowie o pracę znowu jest to, jest to coś, co jest potencjalnie ryzykiem, kosztem dla pracodawcy, a korzyścią dla pracownika. Myślę, że możemy przechodzić już do, wychodzić z tematu różnic i przechodzić dalej ile zarabiają Scrum Masterzy na wyższych stanowiskach.