Mentionsy
Woman Labour Matters
Woman Labour Matters
02.12.2025 07:30

B2B vs. etat. Praktyczne konsekwencje nowych uprawnień PIP.

Planowane rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) może zrewolucjonizować współpracę B2B.

W naszym odcinku analizujemy, co dzieje się, gdy Matylda, członkini zarządu, zatrudnia gwiazdę rynkową Tamarę na B2B, a następnie musi zmierzyć się z kontrolą PIP.

Dowiesz się, dlaczego Twoja "zgodna wola" nie ma znaczenia, gdy PIP stwierdzi, że kontraktor pracuje jak etatowiec.

Omawiamy kluczowe przesłanki (m.in. wyłączność, godziny pracy i ryzyko gospodarcze) oraz podpowiadamy, jak przeprowadzić audyt i zabezpieczyć swoją firmę.

PIP Państwowa Inspekcja Pracy Inspekcja Pracy Tamarze Państwowej Inspekcji Pracy Creative Director Spotify Bransze Spotify Head of Marketing Inspekcji Pracy JDG ZUS Inspekcja Skarbu Państwa

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 12 wyników dla "Inspekcja"

Aż pewnego dnia do biura firmy w Warszawie weszła Państwowa Inspekcja Pracy.

Czy Inspekcja zobaczy, że w praktyce Tamara jest pracowniczką na fakturze?

I teraz, czy zachodzi jakaś zmiana, że od 2026 roku rzeczywiście Inspekcja Pracy będzie polewać zgodną wolę stron i będzie mogła klasyfikować wbrew tej zgodnej woli.

No i też umowa o pracę jest bardziej korzystna dla budżetu państwa, a jednak Państwowa Inspekcja Pracy działa w interesie Skarbu Państwa i zależy jej na tym, żeby tych pieniędzy było jak najwięcej.

Natomiast procedura na jeszcze dzień dzisiejszy jest o tyle trudna i żmudna, że potencjalne korzyści jednak nie są takie atrakcyjne, jak koszty, które Państwowa Inspekcja Pracy też musi ponieść, żeby obsłużyć takie postępowanie i gdzieś za parę lat może dostać korzystny na siebie wyrok.

No myślę, że właśnie tutaj Państwowa Inspekcja Pracy będzie bardzo mocno zwracała na taką rzecz uwagę, ponieważ no to tak naprawdę spowodowało, że wypaczone zostały trochę te relacje rzeczywiście B2B.

Mam nadzieję, że Państwowa Inspekcja Pracy nas nie słucha, bo myślę, że będzie tak, że ten punkt inspekcja powinna mieć, ale nie do końca będzie go realizować.

Myślę, że inspekcji to nie będzie za bardzo interesowało, ale jeżeli inspekcja, i teraz mam nadzieję, że nas słuchają, chce utrzymać to w sądzie, żeby sąd tego potem ostatecznie nie uchylił, to trzeba to zbadać, czego strony faktycznie chciały.

Jeżeli ci ten audyt wychodzi średnio, to oprócz tego, że liczysz na to, że akurat na ciebie nie trafi, no to działaj na przyszłość, no bo ten czas, kiedy Państwowa Inspekcja Pracy może ci to cofnąć, zaczyna mijać, no więc działaj na przyszłość.

Zweryfikuj to i jeśli widzisz właśnie takie red flagi, to jeśli oceniasz, że to ryzyko rzeczywiście jest wysokie, że Inspekcja Pracy to zakwestionuje, no to po prostu zmień te umowy, aneksuj je, negocjuj warunki z tymi osobami, ale znowu badamy tutaj ryzyko.

Tak, bo jeżeli potem przyjdzie taka Inspekcja Pracy z opóźnieniem,

Jest to mnóstwo takich trochę niewymiernych takich kosztów, że jednak to będzie naprawdę spore zaangażowanie organizacji, jeżeli Państwowa Inspekcja Pracy przyjdzie i na przykład zmieni taką umowę 50 osobom.

Ostatnie odcinki