Mentionsy
B2B vs. etat. Praktyczne konsekwencje nowych uprawnień PIP.
Planowane rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) może zrewolucjonizować współpracę B2B.
W naszym odcinku analizujemy, co dzieje się, gdy Matylda, członkini zarządu, zatrudnia gwiazdę rynkową Tamarę na B2B, a następnie musi zmierzyć się z kontrolą PIP.
Dowiesz się, dlaczego Twoja "zgodna wola" nie ma znaczenia, gdy PIP stwierdzi, że kontraktor pracuje jak etatowiec.
Omawiamy kluczowe przesłanki (m.in. wyłączność, godziny pracy i ryzyko gospodarcze) oraz podpowiadamy, jak przeprowadzić audyt i zabezpieczyć swoją firmę.
Szukaj w treści odcinka
Że mówią, że to jest na przykład Head of Marketing albo że mówią, że to jest Creative Director?
Wiesz, samo nazwanie tego stanowiska, że ono jest to na przykład Creative Director, no to jeszcze nim powiesz, że tak myślę, mam nadzieję, inspektor, że to oznacza, że to jest stosunek pracy.
Ostatnie odcinki
-
B2B vs. etat. Praktyczne konsekwencje nowych up...
02.12.2025 07:30
-
Jawność wynagrodzeń - kiedy trzeba porozmawiać ...
19.08.2025 09:17
-
Soft mobbing czyli naruszanie godności w białyc...
11.08.2025 15:03
-
Zespół kontra lider - jak reagować na bunt prac...
03.06.2025 18:39
-
Lukrowana rekrutacja, gorzka praca. Gdy obietni...
06.05.2025 07:48
-
Ochrona silversów i silverek na rynku pracy
05.08.2024 19:02
-
Znaj swoje prawa w rekrutacji! O tym, co robić ...
14.06.2024 18:45
-
Konflikt w pracy. Jak sobie z nim radzić?
10.04.2024 18:00
-
LIVE Spotkanie z pracodawcą po macierzyńskim. N...
25.03.2024 19:24
-
Umowa B2B. Co powinnaś wiedzieć zanim ją podpis...
27.02.2024 20:04