Mentionsy
Transformaty
Transformaty
02.12.2025 16:27

#24. Feedback – jak mówić, żeby ludzie chcieli słuchać?

Każdy chce szczerości, ale niewielu potrafi ją przyjąć.

Feedback — temat prosty w teorii, trudny w praktyce.

Jak mówić o błędach, żeby nie ranić? Jak chwalić, żeby to miało sens?

I czy potrzebujemy informacji zwrotnej częściej niż kiedyś – jak lajków w social mediach?


W tym odcinku rozmawiamy o tym,

- dlaczego feedback kształtuje kulturę organizacyjną,

- jak zmienia się jego rola między pokoleniami,

- co zrobić, by nie zamienił się w kontrolę lub emocjonalny wybuch.


🎧 Podcast Transformaty #23 – o rozmowie, która potrafi zmienić sposób, w jaki pracujemy.


#KulturaOrganizacyjna #Feedback #Komunikacja #Transformaty

GE Galupa Gen Electric Iksiński Jarząbek Nowaka Tęcza fleszu Feedback iksiński

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "GE"

Przeniesienie nie tylko jakichś szczególnie młodych ludzi, ale generalnie dzisiejszego świata następuje też do firmowych przestrzeni i działa trochę podobnie.

Gdy pracowaliśmy jeszcze w Gen Electric, to w pewnym momencie GE miał taki pomysł, że odeszło od klasycznego procesu ocen rocznych na rzecz systemu właśnie takiego ciągłego feedbacku.

Oni gadają w tych grupach, wieszcie, mają jakieś swoje na Messengerach, WhatsAppach albo gdzie indziej grupy, więc wtedy jest tak, trochę działa zasada tych lajków, o których Tomek mówi, ja coś napiszę, inni mi powiedzą i wtedy na forum grupy jestem doceniony.

Ale to co powiedziałeś Rafał dało mi do myślenia, bo tak pomyślałem, że może to co kiedyś robiło GE z tym systemem feedbackowym to po prostu wyprzedziło czasy i teraz na przykład by się to sprawdziło.

Być może gdzieś tam się sprawdza, bo nie jesteśmy już w GE.

Ostatnie odcinki