Mentionsy

🎯 Trzecia część serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa

Tym razem rozmawiamy o tym, co pomaga utrzymać wysoki poziom energii i sensu w pracy, gdy pierwsze emocje już miną.

Jak liderzy i członkowie zespołów mogą tworzyć środowisko, w którym ludzie naprawdę chcą działać – nie z obowiązku, ale z poczucia wpływu i rozwoju.

👇 W tym odcinku:

💡 jak rozumieć ostatnie pytania Q12 Gallupa,

💡 co decyduje o długofalowym zaangażowaniu,

💡 jak na motywację wpływa poczucie sensu, docenienie i relacje w zespole,

💡 co możesz zrobić, by samemu odzyskać energię w pracy.

🚀 To finał 3-częściowej serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa.

Jeśli chcesz zrozumieć, dlaczego czasem w pracy przestaje Ci się chcieć – i jak to odwrócić, obejrzyj także wcześniejsze odcinki:

1️⃣ "#19. Zaangażowanie w pracy - dlaczego jest kluczowe?”

2️⃣ „#20. Zaangażowanie w pracy – jak odnaleźć sens i rozwój?”

#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Motywacja #Liderzy #Transformaty