Mentionsy
Scenariusze Kariery
Scenariusze Kariery
07.10.2025 19:10

#102 - Anna Zadrożna - Jak skutecznie szukać pracy w erze cyfrowej i AI?

Szukasz pracy i masz wrażenie, że proces rekrutacyjny stał się bardziej zautomatyzowany niż ludzki? Nie jesteś sam_a. Dziś po obu stronach rekrutacji obecna jest sztuczna inteligencja – od systemów ATS i algorytmów LinkedIn po narzędzia wspierające tworzenie CV czy przygotowanie do rozmów. 

W tym odcinku rozmawiam z Anną Zadrożną – doświadczonym HR-owcem, Aniołem Kariery w firmie Career Angles, psychologiem, wykładowcą w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, certyfikowaną konsultantką testu psychometrycznego Decision Dynamics- o tym, jak mądrze korzystać z możliwości, jakie daje technologia, nie tracąc przy tym autentyczności i ludzkiego kontaktu.

W tej rozmowie usłyszysz:
Jak zmieniło się szukanie pracy i jak działa proces rekrutacyjny wspierany przez AI?Z jakich narzędzi AI korzystać w poszukiwaniu pracy?Czego AI nigdy nie zrobi za kandydata?Jak mądrze korzystać z AI, aby nie stracić ludzkiego wymiaru rekrutacji?
Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

AI ATS Linkedinem LinkedIna Jobscanem Aniu Decision Dynamics Human Touch Jobscan.co Jodli LinkedIne Recruitera Skillsum Taleo Work

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 9 wyników dla "Human Touch"

human touch, o którym rozmawiamy z Anią, a przy okazji dostarczy bardzo praktycznych wskazówek, z jakich narzędzi i w jaki sposób korzystać na etapie szukania pracy.

Ja zawsze radzę, jako doradca kariery, żebyśmy uruchomili ten human touch tak zwany, czyli nie tylko robimy aplikuj na ogłoszenie, ale poszukajmy tego decision makera, potencjalnego szefa i wyślijmy do niego CV na adres mailowy, służbowy, tak klasycznie, czyli taka stara metoda, ale wtedy te dwa kanały działania, one po prostu przynoszą efekt w postaci zaproszenia na rozmowę, ale o to nam chodzi, żebyśmy zostali zaproszeni na rozmowę.

Słuchajcie, to nie jest ten Human Touch, to jest tylko

Gdzie narzędzia AI tak, żeby to ponazywać, gdzie ten human touch będzie przewagą?

Human Touch na pewno będzie przewagą w branżach niszowych, gdzie i tak jest mały bardzo rynek i tam mniej jest kandydatów, którzy spełniają wymagania, bo np.

Więc tam na pewno będzie przewaga tego Human Touch i takiego dotarcia do zbudowania, zostania zaproszonym na rozmowę poprzez to, że kogoś tam znamy i ktoś nas zarekomendował.

Więc tu trzeba mieć tą świadomość i to jest ten human touch cały.

To właśnie ta umiejętność budowania relacji human touch, którego nie zastąpi AI.

Mówiłaś o tym, żeby weryfikować to, co przedstawia AI, dbać o to, jakie dane wkładamy do systemu, żeby traktować jako narzędzie do przygotowania i nie tracić tego human touch.

Ostatnie odcinki