Mentionsy

Pracodawcy korzystają z systemów ATS, narzędzi do preselekcji, a nawet do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.

I wierzyć na 100% i powiem to na przykładzie CV, które trafiają do mnie, gdzie proszą mnie klienci o to, żebym, czyli kandydaci proszą, żebym oceniła to CV i na przykład wrzucają je w trzy różne narzędzia, nie wiem, w Resume Awarded, Jobscan czy Skillsum, i oceniają to CV pod kątem ATS, no bo często jest teraz już pytanie, czy jest CV pod Applicant Tracking Systemy, czy ono pasuje.

I czy przejdzie przez ATS?

Czy przejdzie przez ATS, bo tak głównie o to chodzi.

Jak wiemy, że dane ogłoszenia i to można łatwo zobaczyć, z jakiego ATS-u korzystają, dana firma, bo w linku URL nam się podpowiada ten ATS.

Nie znając działania tego ATS-u, możemy po prostu gorzej napisać CV i on nie przejdzie przez tą pierwszą selekcję.

Nawet jeżeli nie przejdziemy przez selekcję AI, w sensie ATS-ów.

Ja chyba nie bardziej po branżach, tylko po wielkości firmy, bo im większa firma, czyli takie topowe FMCG czy pharma, takie duże, w ogóle duże organizacje, mają pieniądze na to, żeby zakupić czy systemy AI, ATS, czy właśnie do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych systemów, bo to kosztuje, to jest duży...

A propos ATS-ów, czyli tego systemu, applicant tracking systemów, gdzie one zrobią pierwszą selekcję.

Jak mamy firmę IT, no to oni mają własne zasoby do tego, żeby stworzyć sobie taki swój własny ATS i wykorzystują.

Ale to nie są, nie wiem, duże organizacje ATS-owe typu Taleo i tak dalej.

Jak patrzę sobie na ogłoszenia, czy na pracę IP, czy na LinkedInie, nadal naprawdę nie liczyłam, przyznam z czego, procentowo, ile firm nie korzysta z ATS-ów, bo to przez link można się zorientować, ale nadal są, nawet na tych wyższych stanowiskach, gdzie nie są wykorzystywane ATS-y w procesie rekrutacji, więc nie korzystają.

ATS nam urankinguje tylko.

Przed nagraniem rozmawiałyśmy o tym, że czasami systemy ATS wysyłają automatycznie podziękowania za udział w rekrutacji nawet godzinę po jej wysłaniu czy nawet w weekend.

To też jakby sytuacja też z drugim klientem, akurat nie przez ATS-y, ale

Po pierwsze otwieram to ogłoszenie i patrzę, z jakiego ATS-u oni korzystają, czy w ogóle korzystają z tego ATS-u.

Ale wyobraźcie sobie, że korzystają z ATS-u.

A propos dopasowywania CV pod właśnie ogłoszenia korzystania z narzędzi, które nam będą skanować nasze CV pod kątem dopasowania do konkretnego systemu ATS.

Nie bójmy się ATS-ów, nie bójmy się sztucznej inteligencji, wykorzystajmy ją na swoją korzyść.