Mentionsy

Zarówno ta po stronie firm, organizacji, jak i ta po stronie kandydatów, ponieważ już każdy ze stron procesu rekrutacyjnego korzysta z narzędzi AI.

Kandydaci z kolei coraz częściej sprawiają się AI przy pisaniu CV, przy dopasowywaniu CV do ogłoszeń, przy szukaniu ofert, tworzeniu komunikatów i też przygotowaniu się do rozmów.

O mądrym i skutecznym korzystaniu z narzędzi AI w poszukiwaniu pracy rozmawiam z Anią Zadrożną.

Jeżeli jesteś w procesie zmiany, szukasz pracy lub po prostu chcesz lepiej zrozumieć, jak działa dzisiejszy rynek pracy, to wierzę, że ten odcinek pomoże Ci pomóc, jak odnaleźć właściwą równowagę pomiędzy AI a tzw.

A to co najbardziej, czy też bardzo zmienia nasz rynek pracy z rekrutację i to w jaki sposób pracy się obecnie szuka, to jest AI, to jest rozwój technologii, różnego rodzaju narzędzia, z których korzystają zarówno pracodawcy jak i kandydaci.

I z Twojego punktu widzenia, czy rozwiązania, czy AI, które teraz obecnie mamy, one pomagają czy też utrudniają rekrutację i poszukiwanie pracy?

Mimo wszystko, mimo wszystkich obaw, które mają moi klienci, czyli kandydaci de facto na rynku pracy, uważam, że pomagają, bo AI przyspiesza, ułatwia proces poszukiwania i po stronie pracodawcy, i po stronie kandydata, bo obie strony korzystają z AI.

Natomiast trzeba zawsze wziąć na to taką poprawkę i mądrze korzystać z tych AI.

To według Ciebie, czy można szukać pracy dzisiaj bez narzędzi AI-owych?

Ja zawsze radzę, jako doradca kariery, żebyśmy uruchomili ten human touch tak zwany, czyli nie tylko robimy aplikuj na ogłoszenie, ale poszukajmy tego decision makera, potencjalnego szefa i wyślijmy do niego CV na adres mailowy, służbowy, tak klasycznie, czyli taka stara metoda, ale wtedy te dwa kanały działania, one po prostu przynoszą efekt w postaci zaproszenia na rozmowę, ale o to nam chodzi, żebyśmy zostali zaproszeni na rozmowę.

Ja i tak jakby nie polegam 100% na AI.

A jak mamy na przykład szukanie adresu mailowego, wykorzystamy

Narzędzie Rocket Search, czy jakieś inne tego typu narzędzia, gdzie wygenerujemy sobie, jak brzmi adres mailowy danego naszego potencjalnego szefa, to też poświęcimy na to czas, ale wyślemy do niego bezpośrednio i bardzo często pracodawcy doceniają to, że poświęciliśmy na to czas, że nam chce, że jesteśmy zmotywowani, żeby do tej firmy trafić, więc to jest im plus, naprawdę.

Nawet jeżeli nie przejdziemy przez selekcję AI, w sensie ATS-ów.

Czyli łączenie i korzystanie z narzędzi AI i bazowanie na takiej własnej relacyjności z osobami po drugiej stronie.

Jest narzędzie Network AI i o ile on potrafi budować rozwój sieci kontaktów, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do wspierania i budowania sieci kontaktów zawodowych,

To gdybyś miała tak ze swojej perspektywy powiedzieć, czym są te narzędzia AI w poszukiwaniu pracy, to jakie myślenie o nich, postrzeganie ich będzie takim sprzyjającym w ogóle w całym procesie poszukiwania pracy dla tych, którzy są na tym etapie zmiany zawodowej?

Jak znamy zasady AI, to wykorzystajmy je tak, żeby po prostu one służyły nam po to, żeby wygenerować ofertę pracy, czyli najpierw dostaliśmy zaproszenie na rozmowę, a potem na rozmowie, jak są wykorzystywane sztuczne inteligencja do przeprowadzenia rozmów, to też się nauczymy tego narzędzia i żeby jak najlepiej się zaprezentować.

Gdzie narzędzia AI tak, żeby to ponazywać, gdzie ten human touch będzie przewagą?

Natomiast AI będzie przewagą w rolach czy branżach, gdzie jest dużo osób pracujących.

A patrząc po branżach, też jestem ciekawa twojego spojrzenia, które branże już bardzo mocno od strony rekrutacyjnej wchodzą w narzędzia AI-owe, a które jeszcze bardziej polegają na tych tradycyjnych?

Ja chyba nie bardziej po branżach, tylko po wielkości firmy, bo im większa firma, czyli takie topowe FMCG czy pharma, takie duże, w ogóle duże organizacje, mają pieniądze na to, żeby zakupić czy systemy AI, ATS, czy właśnie do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych systemów, bo to kosztuje, to jest duży...

No właśnie, tak jesteśmy przy organizacjach nadal, to gdzie w procesie rekrutacyjnym, na których etapach procesu rekrutacyjnego firmy, organizacje stosują narzędzia AI?

Możemy się przygotować oczywiście wykorzystując właśnie możemy się przygotować wykorzystując AI.

Więc robimy sobie symulację rozmowy kwalifikacyjnej, no ale w efekcie taka prawdziwa rozmowa już jest człowiekiem po drugiej stronie, ale my możemy wykorzystać AI do tego, żeby się przygotować do rozmowy.

No Linkedin bardzo, to jest takie narzędzie, które ja widzę, no od początku chyba z nim jestem związana, już jako headhunter byłam te dwadzieścia parę lat temu i widziałam jak wzrasta do góry i jak się zmienia trochę oblicza tego Linkedina, ale Linkedin naprawdę ma bardzo dużo narzędzi AI, które są wykorzystywane na różnych etapach procesów jakby rekrutacji i oczywiście mamy job,

Też bardzo polecam, żeby się tym zainteresować, bo tam jest dużo wiedzy na temat tego, jak te algorytmy działają, jak to funkcjonuje i faktycznie ułatwiają pracę.

To właśnie ta umiejętność budowania relacji human touch, którego nie zastąpi AI.

Natomiast chciałabym Ciebie zapytać, od strony takiej praktycznej, gdybyś Ty była kandydatem i zobaczyła ogłoszenie, które stwierdzasz tak, to jest ogłoszenie dla mnie, to jakie poszczególne kroki wykonujesz, z jakich narzędzi wtedy korzystasz AI do momentu, powiedzmy, aplikacji, jakby do aplikacji?

No i to jest ten AI, który tu wykorzystuje.

Jak nie mogę znaleźć na stronie adresu mailowego, to mogę wykorzystać spokojnie sobie Rocket Search czy Hunt.

Jest kilka takich narzędzi Hunter.io, gdzie wyszukuje mi tych adresów mailowych i podpowiada, jaki jest skonstruowany adres mailowy.

Tworzę sobie treść maila i wysyłam pod ogłoszenie, używając oczywiście, patrząc na ogłoszenie, kogo oni potrzebują.

Też te słowa-klucze mam też zarówno w treści maila i w tym CV, które mam.

Dziękuję Ci bardzo za podzielenie się i to było też ciekawe, że najpierw wysyłasz maila, a potem dopiero korzystasz z Linkedina.

Ale tak, wysyłam do zaproszenia tak, najpierw wysyłam maila, follow up i dopiero LinkedIn, ale poprawienie profilu na LinkedIn robię jednocześnie z poprawieniem CV dopasowując do ogłoszenia.

Natomiast ja też twierdzę, że jeżeli poświęcamy więcej niż 15 minut na dopasowanie CV do ogłoszenia, to wykorzystajmy ten dodatkowy czas na właśnie poszukanie decision-makera, zainwestujemy i oprócz tego, że robimy aplikuj na ogłoszenie, które właśnie korzysta z atensów, dodatkowo zróbmy ten

Wspomniałaś o tym, jak dobrze wykorzystać AI.

Mówiłaś o tym, żeby weryfikować to, co przedstawia AI, dbać o to, jakie dane wkładamy do systemu, żeby traktować jako narzędzie do przygotowania i nie tracić tego human touch.

A to jest taką pułapką, która może spowodować, że dopasowując swoje CV pod właśnie AI, pod kątem słów kluczowych, nasze CV tak naprawdę staje się

Natomiast jeżeli ten odcinek Cię zainspirował, to będzie mi bardzo miło, jeżeli udostępnisz go komuś, komu może on pomóc w poszukiwaniu pracy.