Mentionsy

Czy najlepszym startem dla handlowca jest MLM?

Jejku, wchodzimy w bardzo rozbudowaną rzecz, bo dla mnie budowanie zespołów uważam, że ludzie dlatego odpuszczają, że nie przeżyli szkoły życia, którą ja miałem okazję przejść w MLM-ie, czyli pracujesz z ludźmi, którzy wchodzą do ciebie, mają wielką wizję, a nie zarabiają pieniędzy i oni muszą ogarnąć te rzeczy, które na koniec dnia się nazywają onboardingiem, a czasem nawet nie wiedzieliśmy, że to robimy, no nie?

To jest najczęstszy problem czy w MLM-ie, czy w budowaniu zespołu w każdej firmie.

Powiedziałeś, że dobry sprzedawca, a raczej zgodziłeś się ze mną, że dobry sprzedawca to taki, który wcześniej był w MLM.

to ja wychodzę z założenia, że MLM uczy ludzi, a trochę znowu wracamy do sportu, jak się dochodzi stopniowo do zarabiania pieniędzy i zarządzasz ludźmi, którzy tych pieniędzy nie zarabiają.

Więc ja uważam, że dobry menadżer, jeżeli miał szkołę MLM-ową, to on wie, jak zarządzać ludźmi.

Ja jak zawsze, jak ktoś się mnie pyta, co bym polecił komukolwiek, ja osobiście bym pewnie spędził dzisiaj dwa lata krócej w MLM-ie niż byłem, bo uważam, że ostatnie dwa lata to już było niepotrzebne, bo to już jednak była jakaś tam pewna stagnacja w moim życiu, ale jakbym miał powiedzieć komuś, gdzie się nauczyć menadżerki, idź do MLM-u.

Ja też mam takie wrażenie, że budowanie struktur w MLM-ie to jest taka zabawa w biznes, ale zabawa nie w kontekście takim, że to jest zabawne, tylko to jest w kontekście tego, że jest bezpieczne.

A jak masz MLM,

No ale też popatrz sobie, jak dużo się wtedy mogłeś nauczyć, wiesz, tych porażek, te porażki nie bolały, no bo nie były związane z finansami, a jednocześnie mogłeś sobie testować, mogłeś się uczyć bycia, zarządzać ludźmi przy bardzo trudnym sposobie, no bo nie ukrywajmy, że ludzie, którzy nie byli w MLM-ie,

i ludzie, którzy na przykład stali się menadżerami po 30, bo tam gdzieś doszli do tego i w ogóle, oni mają zawsze coś takiego, no to cię wyrzucę, bo ty masz już kredyt, bo masz coś tam, to cię wyrzucę i mają ten nacisk w postaci tego, że ktoś przychodzi do pracy, wymienia czas na pieniądze i on potrzebuje tych pieniędzy, więc ma ten środek nacisku, a ty w MLM-ie nie masz tego środka nacisku.

Nie masz i to dzisiaj w klasycznym biznesie na przykład idzie zauważyć, że w MLM-ie też jest jedna rzecz, przez to, jako on był sławą owianej

Właśnie w MLM była ta praca w języku motywacji, dlatego że ty wiedziałeś, że na jego miejsce nie masz 16 innych.

że, tak jak powiedziałeś, ten sport podpisuje się dwoma rękami, żeby sprawdzić, czy kandydat do bycia liderem w przyszłości, czy on uprawia jakiś sport, czy on potrafi o tym sporcie opowiadać z pasją, bo to też jest ważne, czy to nie było tak, że go rodzice wysłali i on to po prostu robił, bo mu kazali, tylko czy on w tym widział sens, a dwa, czy na przykład miał jakiś epizod w życiu z MLM-em i jak się tam odnajdywał.

Bo jeżeli znajdziemy osobę, która ma ten, pokazała w sporcie, później pokazała gdzieś tam w MLM-ie, to znaczy, że mamy większe prawdopodobieństwo, że to będzie dobry lider.

A za naszych czasów, jak my byliśmy młodsi, no to ten MLM był bardzo popularny.

Więc dzisiaj ludzie w wieku tam 30, od 30 do 30, tam nie wiem, do 40 roku życia, no to z tym MLMem prędzej czy później musieli się przynajmniej przeciąć raz, co nie?

Czyli na przykład jeżeli do mnie wchodzi dzisiaj handlowiec, to jednak nam coś z tego MLM-u zostało, czyli nie trochę takie na zasadzie, co robisz jutro o 13, ale słuchaj, jeżeli ty zarabiasz dzisiaj u siebie w pracy czwórkę, to u nas jest szansa zarobić ósemkę.

Przyjdź, zobacz, oceń, bo w MLM-ie było to ryzyko, że ty pracę nie mogłeś zostawić, bo pierwszy miesiąc zarobisz 16 zł, a u nas realnie...