Mentionsy

Czyli to, co robimy teraz, taka rozmowa, choćby była wspierana technologią, jej nie zastępowałbym żadnym innym narzędziem.

Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak połączyć dane, HR i technologię.

Czyli wszedłeś w tak zwany HR Tech.

HR Tech.

Tak, ja jestem ze świata biznesu i technologii, także w tym działałem od kilkunastu lat.

Pracowałem w druku 3D, także byłem blisko związany z technologią, ale technologią hardware'ową.

Teraz jestem w SASie, czyli jest to technologia software'owa.

Ciekawe co mówisz, bo mimo że to jest biznes technologiczny i moglibyście się spotykać online przecież z kandydatami, z partnerami, a jednak wybierasz tą ścieżkę face to face.

Tak sobie myślę w kontekście rekrutacyjnym, że to może rzeczywiście będzie taki trend, bo jak zaraz już to się trochę dzieje, to co mówisz, że gdzieś tam się czyta na ekranie, to bardzo często widzę, jak zadaję pytania po angielsku, że od razu ekran się rozjaśnia i jakieś tam się pojawiają notatki pomocnicze, ale jak to będzie szło dalej, tak ta technologia do przodu, to może rzeczywiście będzie ta weryfikacja kandydatów jeszcze lepsza, jeżeli to będzie jednak face to face spotkanie.

Wiesz co, ja to słyszę też od wielu znajomych, nie tylko z tej branży technologicznej, ale trochę zatoczyliśmy pełne koło.

Także trochę jest to powrót do korzeni i ta technologia, która nam wcześniej pozwoliła na fantastyczne uproszczenie pracy, możemy spotkać się cyfrowo choćby zaraz, nawet z drugiego końca świata, to ona też sprawiła, że można tego nadużywać trochę zbyt prosto, na przykład dzięki sztucznej inteligencji.

Dlatego tak myślę, zataczamy pełne koło, wracamy do korzeni i myślę, że właśnie ten rozwój technologii i ta sztuczna inteligencja sprawi, że my w tej naszej pracy znowu będziemy bardziej ludzcy.

Czyli ta praca ludzka będzie bardziej skupiona na człowieku niż na pracy z technologią.

Ale tak, ta modułowość pozwala też firmom na takie bezpieczne wejście w naszą technologię, na bardzo szybkie wdrożenie w to, co robimy, a potem można zawsze dobudować kolejne funkcjonalności i kolejne moduły o to, co mamy.

I przez to, że my tak naprawdę jesteśmy na granicy technologicznej, jeżeli chodzi o rozwój

Czujemy, że jesteśmy w takim momencie, w którym też musimy pokazywać firmom, jak mądrze korzystać z technologii, ale też jak ta technologia może wyglądać, kiedy jest przystępna.

Przystępna, łatwa w użytkowaniu, kiedy ten interfejs użytkownika i wszystko to, co mamy na ekranie, zachęca do korzystania z tej technologii.

Nazywamy to... Jesteśmy agnostyczni technologicznie.

Taka adaptacja technologiczna często jest wyzwaniem, więc my przychodzimy z produktem, który jest też przystępny cenowo i technologicznie i pozwalamy firmom na wdrożenie czegoś, co normalnie zajęłoby długie miesiące albo lata, zaangażowanie armii konsultantów, a my mówimy, zrobimy to w kilka tygodni, zrobimy to w sposób łatwy i prosty i te średnie firmy wcześniej trochę były wykluczone z dostępności technologicznej.

I przez to, że chcemy być liderem również rozwoju takiej natywnej sztucznej inteligencji wbudowanej w technologię, w technologię naszej platformy, to widzimy, że te większe firmy, a muszę wspomnieć o tym, że mamy globalne partnerstwo z Microsoftem technologiczne i nasza technologia AI-owa jest zbudowana na Azure AI Foundry Microsoftu,

Bo bardzo często bywa tak, że firmy wybierają system, wybierają jakąś technologię, ale potem porzucają to.

I myślę, że to jest też ta siła, którą mamy napędowa naszego produktu, czyli ta przystępność cenowa i przystępność technologiczna sprawia, że firmy mówią tak,

A powiedz, bo mówimy dużo o technologii, która na pewno zachwyca niejednego z naszych oglądających ten podcast, ale pewnie są rzeczy, które lepiej jednak zostawić człowiekowi.

Co warto usprawniać technologicznie, a co jednak robić samemu ręcznie, nazwijmy to?

Czyli to, co robimy teraz, taka rozmowa, choćby była wspierana technologią, jej nie zastępowałbym żadnym innym narzędziem.

Więc tak naprawdę ja jestem wielkim optymistą, jeżeli chodzi o rozwój tej technologii i o narzędzia właśnie takie jak Factorial, które można wdrożyć w przedsiębiorstwie, bo jeżeli my uwolnimy ten czas i uwolnimy menedżerów i administratorów HR z takiej żmudnej, powtarzalnej pracy administracyjnej,

Co tam jeszcze się udoskonali może technologicznie albo w innym stopniu?

Ty działasz w HR-techu, jesteś też właścicielem firmy.

Myślę, że to jest taki trend, a technologicznie, no to myślę, że tutaj ten AI najbardziej i automatyzacja też, więc trochę to, co