Mentionsy
#030 Skuteczne ankiety w HR: jak projektować i analizować badania pracowników. Korneliusz Bzymek
Z tego odcinka dowiesz się:
Dlaczego warto robić badania wewnątrz organizacji? Cel i ciekawość badacza: dobrze zdefiniowane i transparentnie zakomunikowane są fundamentami każdego badania. Jak konstruować pytania ankietowe, by unikać sugestii i uzyskać jakościowe odpowiedzi? Skale ocen: 1–5 czy 1–10? Jak dobrać właściwą skalę? Jak analizować wyniki badań? Jak zwiększyć responsywność pracowników? Rola anonimowości w badaniachWykorzystanie AI w tworzeniu i testowaniu ankiet.
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/030
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365
🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Szukaj w treści odcinka
Ja też tego uczę swoich klientów, nawet jeżeli się spodziewamy tego, że ktoś nam powie, że nie wiem, cena jest najważniejsza, terminowość, jakość, czymkolwiek jest jakość, to już zupełnie inne zagadnie, to żeby trochę to pytać, co przez to rozumiemy, co rozumiemy przez tę jakąś terminowość, w jakim aspekcie, jakie odchylenia są i tak dalej, żeby trochę zrozumieć, z czego to wynika i pozadawać trochę dodatkowych pytań, żeby się nie nastawiać, że już wiem, tak jak mówiłeś, że to krysia, tylko spytać, a dlaczego tak, nie?
Ale jeżeli czuję, że ktoś mnie zaskoczy pytaniem, a dlaczego Natalia tak powiedziała, ja powiem, no nie wiem, no pewnie przez Krysia.
No ale wiesz, to pytałeś, ale wiesz, no wiesz jaka jest Krysia, wiesz jaka jest Natalia.
Jak ja mam poczucie, na ile ja się czuję tam bezpiecznie, że mówiąc, że coś jest nie tak i coś mi się nie podoba, jest to zmiana, to ja się spotkam z tym, że z jakimś zrozumieniem i chęcią rozmowy, a nie jakimś OPR-em czy tym, że Krysia straci robotę, bo połowa firmy powiedziała, że coś jest tam nie tak.
Ostatnie odcinki
-
#037 Cykl: cele indywidualne. Definiowanie celó...
16.02.2026 08:44
-
#036 Kiedy ADHD pomaga, a kiedy przeszkadza w p...
02.02.2026 07:20
-
#035 Jaki związek ma kultura organizacji ze str...
19.01.2026 19:05
-
#034 Pierwsze wystąpienie Foundera na konferenc...
05.01.2026 18:43
-
#033 Czy zespół powinien znać kondycję finansow...
15.12.2025 20:00
-
#032 Po co wyznaczać cele indywidualne w firmie?
08.12.2025 18:49
-
#031 Dlaczego, w małych firmach, tak często rez...
24.11.2025 18:26
-
#030 Skuteczne ankiety w HR: jak projektować i ...
10.11.2025 19:31
-
#029 Każda firma ma kulturę. Czy wiesz, jaka je...
27.10.2025 16:07
-
#028 Po co ukrywamy stres i dlaczego to działa ...
13.10.2025 16:57