Mentionsy

Doskonałą ilustracją tego jest przypadek Ubera, czyli krótka historia o tym, do czego może doprowadzić niespłacanie długu ludzkiego przez bardzo długi czas.

Pewnie każdy z Was zna firmę Uber.

Uber był taką firmą, na którą patrzono z podziwem przez to, jak ich produkt praktycznie zredefiniował rynek i faktycznie był jednym z tych niewielu produktów, które zmieniało nasze codzienne zachowanie.

Przez lata Uber rósł w szalonym tempie.

Dla Ubera ten moment nastąpił w lutym 2017 roku, ponieważ w tym czasie inżynierka Susan Fowler opublikowała artykuł blogposta, w którym opisała swoje doświadczenia z molestowaniem seksualnym, seksizmem, toksycznym managementem oraz brakiem jakiejkolwiek reakcji ze stron dział HR na jej skargi, najbardziej dobrze udokumentowane skargi.

I przede wszystkim zwrócił uwagę, jak niezdrowy styl zarządzania miał założyciel i CEO Ubera, Travis Kalanick, który wielu opisywał jako despotyczny i nieprzewidywalny.

W efekcie tego zarząd zmusił założyciela i CEO Ubera do ustąpienia ze stanowiska CEO.

Ale żeby nie zostawiać was z taką historią, że taki dramatyczny ruch i w zasadzie nie przyniosł to żadnego efektu, to przypomnijcie sobie historię Ubera.

Natomiast w dużym skrócie w tym artykule poznajemy historię Susan w Uberze, gdzie opowiada ona nie tylko o wybitnie seksistowskim traktowaniu i wewnętrznej polityce.