Mentionsy
HR espresso - Jarek Jarzębowski
HR espresso - Jarek Jarzębowski
12.12.2024 06:30

Trendy na rynku pracy z OLX praca

Zapraszam do wysłuchania rozmowy na temat trendów rynku pracy z ekspertem z OLX praca. 

Wątki, które poruszyliśmy:
Dynamika rynku pracyTworzenie efektywnych ogłoszeńRóżnice pokolenioweTrendy na rynku pracyWyzwania HR


Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hr-espresso-jarek-jarzebowski--4588082/support.

OLX OLX Praca Blue Collarsów Silvers Jarek Jarzębowski Zetki Grey Collars Espresso Boże Blue Colorsi Silver Silversów Zetka Silversi Z.

Rozdziały (12)

1. Wprowadzenie i przedstawienie OLX Praca

Mateusz podaje liczby odwiedzających OLX i OLX Praca, podkreślając rosnącą popularność kategorii pracy.

2. Różnice między kategoriami pracy

Rozmowa o różnorodności grup docelowych na OLX Praca i ich preferencjach w poszukiwaniu pracy.

3. Zmiany w rekrutacji z powodu ustawy RODO

Analiza zmian w rekrutacji spowodowanych ustawą RODO, w szczególności w sposobie aplikacji kandydatów.

4. Strategia OLX w rekrutacji

Rozmowa o strategii OLX w rekrutacji, w tym o formularzach aplikacyjnych i edukacji rynku pracy.

5. Tytuły ogłoszeń dla Blue Collars

Ważność tytułu ogłoszenia dla kandydatów Blue Collars i jego składnikowosć.

6. Czas publikacji ogłoszeń

Analiza idealnego czasu publikacji ogłoszeń, w tym wpływ pogody i tygodniowe rytmu pracy.

7. Zmiany w roli HR-ów

Rozmowa o zmianach w roli HR-ów, w tym o ich nowych kompetencjach i zastosowanie w rekrutacji.

8. Struktura ogłoszeń o pracę

Analiza struktury ogłoszeń o pracę i jej wpływu na zainteresowanie kandydatów.

9. Badania na temat struktury ogłoszeń

Badania pokazują, że kandydaci czytają ogłoszenia w kształt F, a struktura ogłoszeń ma duży wpływ na ich zachowanie. Zidentyfikowano 7 głównych persony, w tym Zetki i Silversi, którzy mają różne oczekiwania w kariery i doświadczenia pracy.

10. Rekrutacja osób po 50 lat

Rozmowa skupia się na rekrutacji osób po 50 lat, ich wartości i potrzebach, oraz na tym, jak pracodawcy mogą lepiej z nich korzystać.

11. Benefity dla osób po 50 lat

Diskutuje się o różnorodnych beniftach dla osób po 50 lat, takich jak opieka medyczna i stabilność pracy.

12. Piramida demograficzna i rynek pracy

Analiza piramidy demograficznej i jej wpływ na rynek pracy, podkreślanie potrzeby otwarcia się na pracodawców starszych osób.

Sponsorzy odcinka (1)

OLX Praca pre-roll

"OLX Praca to partner, złoty partner konferencji Leniwce HR"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 14 wyników dla "Zetki"

My mamy wygodne fotele, możemy i ponarzekać, i pochwalić zetki, ale zostawmy to jeszcze.

To, co powiedziałeś, te Zetki i Silversi, to są teraz grupy, które są bardzo mocno na topie.

Jeżeli chodzi o Zetki, to chyba nie było żadnej wcześniej grupy, która była aż tak mocno przebadana, jak Zetki nie doczekała się tylu badań, analiz, więc Zetki... Ale wydaje mi się, że też stereotypów.

Może badania badaniami, ale bardzo dużo jest mówienia, jakie to Zetki nie są przez osoby, które na pewno nie...

Zetki mówi się o tym, że są roszczeniowe, ale czy tak naprawdę jest?

Czy Zetki nie wiedzą o tym, czego tak naprawdę chcą i nie potrafią o tym krzyczeć?

Bo okazuje się, że dzisiaj tak naprawdę 33% przedsiębiorstw przyznało, że zetki wpłynęły konkretnie na wprowadzanie jasnej ścieżki kariery i przejrzystej siatki wynagrodzeń.

Czyli Zetki mogą być katalizatorem zmian, bo krzyczą.

Na co jeszcze jeśli chodzi o zetki?

Na co jeszcze jeśli chodzi o zetki powinniśmy my zwracać uwagę?

Dzisiaj zetki, dla nich najważniejsze jest to, żeby pracować w organizacji zgodnych z ich przekonaniami.

Zetki wchodzą na rynek pracy, zmieniają, bo oczekują, ale mam wrażenie, że też Zetki dzisiaj już, mamy 2024 rok, niedługo 2025, zaczynają zmieniać, dlatego że już dochodzą do stanowisk, gdzie mogą po prostu zmieniać.

Musimy zadbać o odpowiednią kulturę organizacyjną, może o programy mentoringowe, może reverse mentoring, gdzie to zetki będą uczyć silversów, czyli różne formaty bardzo HR-owych procesów, które warto wdrożyć, jeżeli chcemy, żeby to faktycznie było efektywne, bo samo zrekrutowanie może nie być trudne, ale niekoniecznie przeniesie się na tą efektywność.

No dobrze, czyli mamy silversów, mamy zetki, różnią się wieloma rzeczami, mają też podobieństwa.

Ostatnie odcinki