Mentionsy
HR espresso - Jarek Jarzębowski
HR espresso - Jarek Jarzębowski
12.12.2024 06:30

Trendy na rynku pracy z OLX praca

Zapraszam do wysłuchania rozmowy na temat trendów rynku pracy z ekspertem z OLX praca. 

Wątki, które poruszyliśmy:
Dynamika rynku pracyTworzenie efektywnych ogłoszeńRóżnice pokolenioweTrendy na rynku pracyWyzwania HR


Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hr-espresso-jarek-jarzebowski--4588082/support.

OLX OLX Praca Blue Collarsów Silvers Jarek Jarzębowski Zetki Grey Collars Espresso Boże Blue Colorsi Silver Silversów Zetka Silversi Z.

Rozdziały (12)

1. Wprowadzenie i przedstawienie OLX Praca

Mateusz podaje liczby odwiedzających OLX i OLX Praca, podkreślając rosnącą popularność kategorii pracy.

2. Różnice między kategoriami pracy

Rozmowa o różnorodności grup docelowych na OLX Praca i ich preferencjach w poszukiwaniu pracy.

3. Zmiany w rekrutacji z powodu ustawy RODO

Analiza zmian w rekrutacji spowodowanych ustawą RODO, w szczególności w sposobie aplikacji kandydatów.

4. Strategia OLX w rekrutacji

Rozmowa o strategii OLX w rekrutacji, w tym o formularzach aplikacyjnych i edukacji rynku pracy.

5. Tytuły ogłoszeń dla Blue Collars

Ważność tytułu ogłoszenia dla kandydatów Blue Collars i jego składnikowosć.

6. Czas publikacji ogłoszeń

Analiza idealnego czasu publikacji ogłoszeń, w tym wpływ pogody i tygodniowe rytmu pracy.

7. Zmiany w roli HR-ów

Rozmowa o zmianach w roli HR-ów, w tym o ich nowych kompetencjach i zastosowanie w rekrutacji.

8. Struktura ogłoszeń o pracę

Analiza struktury ogłoszeń o pracę i jej wpływu na zainteresowanie kandydatów.

9. Badania na temat struktury ogłoszeń

Badania pokazują, że kandydaci czytają ogłoszenia w kształt F, a struktura ogłoszeń ma duży wpływ na ich zachowanie. Zidentyfikowano 7 głównych persony, w tym Zetki i Silversi, którzy mają różne oczekiwania w kariery i doświadczenia pracy.

10. Rekrutacja osób po 50 lat

Rozmowa skupia się na rekrutacji osób po 50 lat, ich wartości i potrzebach, oraz na tym, jak pracodawcy mogą lepiej z nich korzystać.

11. Benefity dla osób po 50 lat

Diskutuje się o różnorodnych beniftach dla osób po 50 lat, takich jak opieka medyczna i stabilność pracy.

12. Piramida demograficzna i rynek pracy

Analiza piramidy demograficznej i jej wpływ na rynek pracy, podkreślanie potrzeby otwarcia się na pracodawców starszych osób.

Sponsorzy odcinka (1)

OLX Praca pre-roll

"OLX Praca to partner, złoty partner konferencji Leniwce HR"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 11 wyników dla "Silversów"

No już idziemy w kierunku silversów, przynajmniej na głowie.

Mamy doświadczenia, mamy stereotypy, które dotyczą nie tylko zetek, ale również i silversów.

To jest ta pierwsza różnica, która Zetka wprowadziła na rynek pracy względem Silversów.

A czy są różnice w tym, jak postrzegają ogłoszenia o pracę, kiedy aplikują, albo co dla nich jest ważne w samych ogłoszeniach o pracę, chociażby porównując do takiej drugiej skrajności, czyli do silversów?

Generalnie stereotyp, który bardzo często jest gdzieś spotykany odnośnie silversów, czyli osób po 50 roku życia, że za chwilę przyjdą na emeryturę.

Musimy zadbać o odpowiednią kulturę organizacyjną, może o programy mentoringowe, może reverse mentoring, gdzie to zetki będą uczyć silversów, czyli różne formaty bardzo HR-owych procesów, które warto wdrożyć, jeżeli chcemy, żeby to faktycznie było efektywne, bo samo zrekrutowanie może nie być trudne, ale niekoniecznie przeniesie się na tą efektywność.

No dobrze, czyli mamy silversów, mamy zetki, różnią się wieloma rzeczami, mają też podobieństwa.

Natomiast jeżeli chodzi o różnice, dla silversów istotnym będzie to, żeby mieć tą stabilność pracy.

Biorąc pod uwagę silversów, którzy wchodzą na rynek pracy cały czas, już od jakiegoś czasu są, 1,1 roku.

I ta stabilność dla silversów będzie niezwykle ważna, bo oni mają ten kanon pracy, stabilności bardzo mocno zakorzeniony w sobie.

Pozostając trochę w etapie silversów i trochę piramidy demograficznej, bo to też jest niezwykle ważne.

Ostatnie odcinki