Mentionsy

Mateusz podaje liczby odwiedzających OLX i OLX Praca, podkreślając rosnącą popularność kategorii pracy.

Rozmowa o różnorodności grup docelowych na OLX Praca i ich preferencjach w poszukiwaniu pracy.

Analiza zmian w rekrutacji spowodowanych ustawą RODO, w szczególności w sposobie aplikacji kandydatów.

Rozmowa o strategii OLX w rekrutacji, w tym o formularzach aplikacyjnych i edukacji rynku pracy.

Ważność tytułu ogłoszenia dla kandydatów Blue Collars i jego składnikowosć.

Analiza idealnego czasu publikacji ogłoszeń, w tym wpływ pogody i tygodniowe rytmu pracy.

Rozmowa o zmianach w roli HR-ów, w tym o ich nowych kompetencjach i zastosowanie w rekrutacji.

Analiza struktury ogłoszeń o pracę i jej wpływu na zainteresowanie kandydatów.

Badania pokazują, że kandydaci czytają ogłoszenia w kształt F, a struktura ogłoszeń ma duży wpływ na ich zachowanie. Zidentyfikowano 7 głównych persony, w tym Zetki i Silversi, którzy mają różne oczekiwania w kariery i doświadczenia pracy.

Rozmowa skupia się na rekrutacji osób po 50 lat, ich wartości i potrzebach, oraz na tym, jak pracodawcy mogą lepiej z nich korzystać.

Diskutuje się o różnorodnych beniftach dla osób po 50 lat, takich jak opieka medyczna i stabilność pracy.

Analiza piramidy demograficznej i jej wpływ na rynek pracy, podkreślanie potrzeby otwarcia się na pracodawców starszych osób.