Mentionsy

Wszyscy mówią o AI, a ja zaprosiłam na dzisiejszą rozmowę Anię Prończuk, z którą rozmawiamy o tym, jak faktycznie już tu i teraz możemy wykorzystywać AI w naszej codziennej pracy jako HR-owcy.

Mamy dzisiaj fantastyczny temat, bo rozmawiamy o AI i o tym, jak już teraz możemy faktycznie w praktyczny sposób wykorzystywać AI w biznesie, a też szczególnie w zespołach HR-owych.

Jak myślimy sobie też o liderach w HR-ze,

To też myślę, że to jest taki problem, który pewnie dotyczy menadżerów czy liderów HR, bo może się wydawać, że już zespół super ogarnia AI, bo tak na przykład zaznaczają w ankietach, a potem jeżeli przychodzi co do czego, to się okazuje, że gdzieś tam te podstawy kuleją i nadal trzeba wrócić do początku.

Gdybyśmy teraz sobie wyobraziły, że wchodzimy do zespołów HR-owych, to pierwsze takie obszary, które przychodzą Ci do głowy, gdzie można wykorzystać AI?

Niech będzie to research na zasadzie na przykład szukania trendów HR-owych albo trendów EB.

A my HR-owcy możemy spać spokojnie?

Myślę, że HR-owcy, którzy na przykład są odpowiedzialni za relacje z drugim człowiekiem, za rozmowy rekrutacyjne takie na żywo, no to tutaj możecie spać spokojnie, rzeczywiście.

Coś takiego, co dużo HR-owców na to liczyło, czyli czy AI przeanalizuje mi całą rozmowę kandydata, czy jest fajny, czy niefajny, no to niestety na podstawie rozmowy nie będzie możliwe.

Przy czym to, co jest ważne, co też zauważyłam często jak szkole ludzi właśnie z HR-u i z EB narzędzi AI, to widzę, że oprócz tego,

Dla znajomości HR-u i EB ważne są też techniki np.

To my jako HR-owcy, właśnie jako ludzie z biznesu musimy wiedzieć jakie są niuanse między np.