Mentionsy

I tutaj, także w tym badaniu, o którym wcześniej wspominałem, z niego jasno wynika, że jednym z powodów, dla którego firmy biorą tych GIGerów, jest to, że ci GIGerzy mają dużo szersze doświadczenie zawodowe.

Ci GIGerzy pracowali na różnych projektach, dzięki czemu także rozwijali się dużo szybciej, aniżeli pracując w jednym miejscu, w jednej firmie.

Cała dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy jest trochę sztuczna w przypadku GIGeconomy, bo to GIGerzy sami sobie dostosowują jak pracują.

I często GIGerzy pracują tak, że pracują 3 albo 4 dni w tygodniu i faktycznie pracują więcej niż te tradycyjne 8 godzin.

Bywają okresy, kiedy gigerzy realizując więcej projektów pracują więcej, ale jest i taki czas, kiedy jest trochę luźniej i można odpocząć.

Też trzeba powiedzieć, że w bardzo wielu przypadkach ci GIGerzy to są, my na nich mówimy independent professionals, niezależni profesjonaliści.

Oczywiście mamy sektor IT, ale tak samo GIGerzy pracują w doradztwie, tak samo pracują w księgowości, w prawie, cały sektor medyczny, budowlanka.

Ja też chcę jasno powiedzieć, że to nie jest tak, że tylko GIGerzy dzisiaj i umowy o pracę to są be.

Oczywiście różnie się ich wynagradza, ale co do zasady ci gigerzy są opłacani za rezultat.

Gigerzy też bardzo często sprawdzają się w sytuacjach, kiedy mamy nagłą potrzebę dowiezienia coś bardzo szybko i nie jesteśmy w stanie zatrudnić dodatkowych pracowników.

GIGerzy ta elastyczność jest tutaj dużo, dużo większa.

I tu znowu mówimy o GIGERach, że GIGERzy dostarczają rezultat, który od nich oczekujemy, z którymi się na ten rezultat umówiliśmy.

No bo pracownika, no to już wiemy, bo od 40 lat z nimi pracujemy, tak, czy od 30, a ci Gigerzy