Mentionsy
Co może zyskać firma, stawiając na mentoring pracowników? | [PAULINA SNOPKIEWICZ] | HR You Doing
Posłuchaj o tym, jak efektywnie wprowadzić program wewnętrznego mentoringu w firmie.Dowiedz się, dlaczego do mentoringu nie można nikogo zmuszać, a dobrym pomysłem jest sporządzenie kontraktu określającego zasady współpracy między mentorem a mentee. Sprawdź, kto może zostać mentorem i dlaczego dobry mentor powinien być trochę jak... ksiądz.Ekspertka: Paulina Snopkiewicz, Head of Marketing, Michael PageProwadząca: Yuliia PysmennaZobacz więcej na moim Instagramie: @hr.youdoingDołącz do społeczności HR, która ma realny wpływ na biznes: https://biznes.tutlo.com/klub-hr-you-doing
Szukaj w treści odcinka
Z tym mogę mieć problem, ale wydaje mi się, że dla mnie takimi mentorami byli moi wykładowcy na studiach, a potem chyba w pierwszej pracy, moją pierwszą pracą była firma Shell, firma paliwowa i tam miałam wspaniałego szefa, który poniekąd był właśnie dla mnie takim mentorem i wydaje mi się, że dla mnie takim wzorcem, jak taki proces powinien wyglądać, to całą taką wiedzę otrzymałam dzięki niemu, to też za bardzo nie zgłębiałam tych tematów, bardzo mi przykro.
Ostatnie odcinki
-
500 osób, 30 lokalizacji - jak to ogarnąć?
20.04.2026 14:14
-
Pożary zostawmy strażakom, zajmijmy się ludźmi
15.04.2026 08:33
-
Toksyczny lider niszczy twoją firmę. Reaguj, za...
25.03.2026 08:39
-
Obowiązki przy zatrudnianiu obcokrajowców
25.03.2026 08:39
-
Czy grasz w teatrze działań pozornych?
25.03.2026 08:38
-
Nie jesteśmy miękcy. O strategicznym HR i jego ...
09.02.2026 15:00
-
Mobbing w pracy nosi białe rękawiczki | [Kasia ...
27.01.2026 08:31
-
Czy workation pracownika opłaca się firmie? | [...
12.01.2026 15:00
-
Dlaczego szkolenia nie przynoszą efektów? | [Ka...
10.11.2025 11:00
-
Jak kultura organizacji wpływa na efektywność p...
16.10.2025 07:34