Mentionsy
Co może zyskać firma, stawiając na mentoring pracowników? | [PAULINA SNOPKIEWICZ] | HR You Doing
Posłuchaj o tym, jak efektywnie wprowadzić program wewnętrznego mentoringu w firmie.Dowiedz się, dlaczego do mentoringu nie można nikogo zmuszać, a dobrym pomysłem jest sporządzenie kontraktu określającego zasady współpracy między mentorem a mentee. Sprawdź, kto może zostać mentorem i dlaczego dobry mentor powinien być trochę jak... ksiądz.Ekspertka: Paulina Snopkiewicz, Head of Marketing, Michael PageProwadząca: Yuliia PysmennaZobacz więcej na moim Instagramie: @hr.youdoingDołącz do społeczności HR, która ma realny wpływ na biznes: https://biznes.tutlo.com/klub-hr-you-doing
Szukaj w treści odcinka
Ze wszystkim ten menti może do nas przyjść, ale my już z nikim o tym nie porozmawiamy poza właśnie naszym menti.
Jeśli na przykład jakaś osoba, nawet przełożony mojego menti, zapyta się jak nam idzie, to trzeba powiedzieć pomidor.
Tak, miałam tę przyjemność kiedyś być menti i było to naprawdę wspaniałe doświadczenie, bo
A następnie tworzony jest Excel, gdzie każdy może sobie zerknąć, czy potencjalnie coś by go interesowało i może się zapisać jako menti, a następnie HR-y właśnie łączą nas w pary.
Wręcz u nas kadry powiedziały, że jeśli na przykład jakaś osoba, nawet przełożony mojego menti, zapyta się jak nam idzie, to trzeba powiedzieć pomidor.
Ponieważ tutaj rozmawiamy tylko ja i mój menti i musi być taka...
Mogę się bardzo dużo dowiedzieć od mojego menti.
Kiedy już wiesz, jakie są oczekiwania menti, jakie są potrzeby, wtedy możesz przygotowywać różne artykuły, materiały, którymi chciałabyś wesprzeć daną osobę.
A powiedz, jeśli chodzi o pokolenia, to jest też ciekawy wątek, czy mentor może być właśnie, załóżmy, osobą z pokolenia Z, a menti X czy Y?
Więc tak naprawdę to jest bardzo dynamiczne i też zdarza się, że na przykład menti może zadzwonić czy napisać do mnie między tym czasem tych kilku tygodni i powiedzieć, coś się wydarzyło, wydaje mi się, że potrzebuję porozmawiać, bo może coś zrobiłem źle, może
Ale rozumiem też, że to jest dobra wola tego Menti, żeby wziąć udział w programie, tak?
Ja akurat w tym roku mam stażystkę za Menti.
Ja się z tym nie spotkałam, natomiast przed rozpoczęciem procesu i mentorzy i menti mają spotkania z HR-ami, gdzie
Są tłumaczone zasady, jak to powinno wyglądać, jak ten proces powinien przebiegać, jakie są zadania po stronie menti, jakie są zadania po stronie mentora, żeby właśnie wyprowadzić niektóre osoby z błędu.
I absolutnie tutaj wydaje mi się, że powinnyśmy przestać kwestionować nasze doświadczenie i naszą merytorykę, a po prostu działać, bo oczywiście zawsze wszystkiego można nauczyć się w praniu i podobnie właśnie z mentoringiem, że to nie jest tak, że będziemy znały odpowiedź na każde pytanie, jakie zada nam menti, ale to też chodzi o to, żeby po prostu powiedzieć nawet sobie to sprawdzam.
Bo już jako menti, to ta osoba oczywiście może o tym sobie porozmawiać z innymi osobami.
Że ze wszystkim ten menti może do nas przyjść, ale my już z nikim o tym nie porozmawiamy poza właśnie naszym menti.
Ostatnie odcinki
-
500 osób, 30 lokalizacji - jak to ogarnąć?
20.04.2026 14:14
-
Pożary zostawmy strażakom, zajmijmy się ludźmi
15.04.2026 08:33
-
Toksyczny lider niszczy twoją firmę. Reaguj, za...
25.03.2026 08:39
-
Obowiązki przy zatrudnianiu obcokrajowców
25.03.2026 08:39
-
Czy grasz w teatrze działań pozornych?
25.03.2026 08:38
-
Nie jesteśmy miękcy. O strategicznym HR i jego ...
09.02.2026 15:00
-
Mobbing w pracy nosi białe rękawiczki | [Kasia ...
27.01.2026 08:31
-
Czy workation pracownika opłaca się firmie? | [...
12.01.2026 15:00
-
Dlaczego szkolenia nie przynoszą efektów? | [Ka...
10.11.2025 11:00
-
Jak kultura organizacji wpływa na efektywność p...
16.10.2025 07:34