Mentionsy
TOXIC LEADERSHIP - jak słabi menedżerowie niszczą firmy od środka [ROZMOWA Z ANNĄ JARZĘBSKĄ]
-----------------------------------------------
🟢 Jesteś producentem i rozwijasz swój sklep internetowy? Porozmawiaj z nami jak możemy rozwinąć Twój e-commerce! 📅
👉 https://bit.ly/invette-konsultacja
Umów się na 30-minutową konsultację z Jakubem Dąbrowskim lub Oskarem Szarkiem! 🔥
☑️ Omówimy Twoje wyzwania, znajdziemy konkretne rozwiązania i podpowiemy, jak skuteczniej skalować sprzedaż w Twoim sklepie.
Zarezerwuj spotkanie już teraz! 🛎️
-----------------------------------------------
Dlaczego w wielu firmach osoby, które nie potrafią zarządzać zespołem, trafiają na stanowiska kierownicze? Czy kompetencje miękkie - empatia, komunikacja, zdolność do budowania relacji - naprawdę przestały się liczyć w biznesie?
W tym odcinku podcastu Growth Scale Automate Oskar rozmawia z Anną Jarzębską - psycholożką, mentorką kariery i ekspertką HR z ponad 25-letnim doświadczeniem. Wspólnie analizują, dlaczego kompetencje miękkie są dziś często ignorowane, jak to wpływa na funkcjonowanie organizacji i co możemy z tym zrobić.
Anna "bez owijania w bawełnę" mówi o tym, jak wygląda awansowanie w firmach od kuchni, dlaczego najczęściej promowane są osoby bez umiejętności przywódczych i jakie dramatyczne skutki to za sobą niesie - zarówno dla zespołów, jak i dla wyników biznesowych.
Co znajdziesz w tym odcinku?
🟠 Dlaczego kompetencje miękkie są w odwrocie, mimo że mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy,
🟠 Jak brak umiejętności delegowania, komunikacji i budowania zespołu prowadzi do realnych strat finansowych,
🟠 Jakie mechanizmy systemowe w organizacjach sprzyjają złym decyzjom awansowym,
🟠 Jak diagnozować i rozwijać kompetencje miękkie wśród obecnych i przyszłych menedżerów,
🟠 W jaki sposób mentoring może przeciwdziałać kryzysowi przywództwa,
To ważna rozmowa dla każdego, kto zarządza zespołem, buduje kulturę organizacyjną lub chce zadbać o zdrowe fundamenty swojej firmy.
📌 Kontakt do Anny Jarzębskiej:
🌐 https://annajarzebska.pl/
📞 607 221 810
Jeśli ten temat jest Ci bliski, zasubskrybuj kanał, zostaw łapkę w górę i włącz powiadomienia, żeby nie przegapić kolejnych odcinków. Co tydzień nowe rozmowy z liderami, którzy zmieniają sposób myślenia o biznesie.
#GSA #growthscaleautomate #przywództwo #zarządzanie #delegowanie #zespół #rozwójbiznesu #invette #leadership #hr
-----------------------------------------------
Odwiedź nasze social media:
➡️ Oskar Szarek: https://www.linkedin.com/in/oskarszarek/
➡️ Facebook: https://www.facebook.com/InVetteGrupa
➡️ TikTok: https://www.tiktok.com/@invette
➡️ Instagram: https://www.instagram.com/invette_gsa/
➡️ LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/invette-holding-group-sp-z-o-o/
➡️ Podcast GS&A: https://open.spotify.com/show/0FW4YVsdxqdX1x0fAEnLVM
➡️ Podcast Mówię o SEO i e-marketingu: https://open.spotify.com/show/7wDrYvLpwFNORlFPutDzl9
Szukaj w treści odcinka
Generalnie przeglądając LinkedIna, karmiąc się treścią też kontekstowo pod naszą rozmowę, to jest tych publikacji trochę dotyczących tego ghostingu, że to nie jest temat wydmuchany sztucznie, tylko faktycznie powtarzalnie.
Kiedyś się spotykałam u klientów z czymś takim, że w procesie zmiany zawodowej, nie, nie, ja Linkedina nie będę miał, bo ja jestem poza social mediami i to był rodzaj takiej dumy.
Ostatnie odcinki
-
Nie wygrywa najlepsza aplikacja fitness - wygry...
22.04.2026 10:00
-
Twój e-commerce tonie w chaosie danych - i nawe...
15.04.2026 10:00
-
Rajstopy to nie nudny produkt - jak Gabriella z...
08.04.2026 10:00
-
Ze specjalistki do dyrektorki - historia firmy...
01.04.2026 10:00
-
Jak Natalia Skrzypska odbudowała cztery marki ...
25.03.2026 11:00
-
99% firm jest do siebie podobna - jak zbudować ...
18.03.2026 11:00
-
20 lat budowania Pako Lorente — co naprawdę trz...
11.03.2026 11:00
-
Jak zautomatyzować e-commerce w 99% i pogodzić ...
04.03.2026 11:00
-
Dlaczego Twoja firma NIE jest data driven (i na...
25.02.2026 11:00
-
Jak naprawdę wygląda produkcja kosmetyków? Kuli...
18.02.2026 17:24