Mentionsy
Biznes i Emocje
Biznes i Emocje
03.01.2025 06:00

Jak neuroróżnorodność wzmacnia biznes?

Potrzebujesz w zespole ludzi, którzy świetnie funkcjonują pod presją czasu? A może zależy Ci na pracownikach potrafiących znaleźć rozwiązanie tam, gdzie inni widzą jedynie problemy? Poszukaj wśród osób neuroatypowych!


Autyzm, ADHD czy dysleksja to nie tylko wyzwania związane z funkcjonowaniem w grupie albo przyswajaniem informacji. Wysłuchaj tego odcinka podcastu i przekonaj się, jak ponadprzeciętne zdolności osób neuroróżnorodnych mogą zapewnić firmie przewagę nad konkurencją.


___


Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/


Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Deloitte Richard Branson Bartka DEI Excelu Kari Golden LinkedIna Office Influencer Promptela Spotify'u TRETA UPA Zetki autystyków Galup

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "UPA"

I jest też spora grupa, którą ciężko jest odróżnić.

Znowu jakaś grupa, która jest uprzywilejowana.

Większość rzeczy, którą gdzieś tam trzeba uwzględnić, o których będziemy mówić pewnie w następnym odcinku, bo dwa odcinki planujemy, jest dobra dla całości, więc to nie jest tak, że jest jakaś uprzywilejowana grupa.

O, ja jestem takim office influencer w UPA.

Ale generalnie cała ta grupa, to się nazywa IPD, czyli Information Processing Disorder, chociaż ja bym powiedziała Differences, a nie Disorder, czyli dyslekcja, dysgrafia, dysortografia, to jest... Dyskalkulia jeszcze.

Ostatnie odcinki