Dlaczego ludzie nienawidzą swoich szefów? | Dawid Straszak

A poznała nas tak bardziej nasza wspólna znajoma Blogerka Asia, która też z Tobą jakoś współpracowała i Ty mnie zaprosiłeś do swojego podcastu charytmatycznego. Ja powiem, że byłeś taki miły i profesjonalny, że to mi się w pierwszej chwili wydawało upślicwe i nawet Ci to chyba powiedziałem. Ale zrobiłeś nam summa summarum bardzo dobre wrażenie. Później też wystąpiłem już drugi raz w Twoim podcaście, ale w międzyczasieśmy się troszkę zakumplowali i tak ta znajomość się zaczęła. I od października pracujesz, jesteś tutaj zatrudniony, jesteś pierwszym takim Full wypas pracownikiem, Business Development Managerem w Zero BS Management.

Że jak już ktoś awansuje, to nigdy nie spotkałem się z taką sytuacją, Spotkałem się z beznadziejnymi szefami, ale nigdy nie słyszałem nawet, może inaczej, z beznadziejnymi szefami i współpracowałem z ludźmi jako moi koledzy, którzy byli przełożonymi i byli w tym beznadziejni, ale nikt nigdy nie powiedział, ja się nie nadaję do tej roboty. Nie na takiej zasadzie, że miałem ciężki tydzień, zjadł mnie tam interesariusz na jednej telekomunikacji, dowalił mi jeden pracownik i jeszcze stało się coś złego, tylko że Rzadko mówi się o tym, że ja się do tego nie nadaję. Słyszałem po prostu o sesjach Development Center, które wykazywały jakieś ogromne braki kompetencyjne w wielkich spółkach i po prostu co się wtedy robi?

Wszystko jedzie, a jak dasz po prostu luz, to ludzie sobie zaczną grać na komputerze. Tak, graliśmy na komputerze. Pięknie. Wiesz co, ja też miałem taką sytuację, kiedy przeprowadzałem w firmie assessment center na osoby, które, na potencjalnych team leaderów. Dla osób, które nie miały styczności z tą metodą, to jest taka metoda, która pokazuje bardzo trafnie, jakie ktoś ma predyspozycje do danej roli. I jest to takie normalne assessment center, czy tak jak się w internecie przychodzi? Panie Igorze, ja jestem certyfikowanym asesorem, więc było profesjonalne. Ale w sensie, że np. nie ma krzeseł przy stole, albo bijecie kogoś i patrzycie, jak się zachowa.

Czy to jest normalne, czy nienormalne? Uważam, że to jest nienormalne, ja bym po prostu wstał i wyszedł. Nie, nie, to spokojnie. Właśnie puenta historii jest taka, że to było assessment center, które polegało na tym, że to był po prostu taki typowy dzień życia lidera. Może dużo się działo akurat wtedy, ale Nic niezwykłego, nic z czym liderzy by się na co dzień nie spotkali. I co ciekawe, dostaliśmy dużo informacji zwrotnej na temat tego, że kurczę, ja chyba nie chcę, w sensie od kandydatów, że w momencie, kiedy oni ozmysłowili sobie i co ciekawe też było W momencie, kiedy największy problem był z zadaniami, które nie wymagały tak naprawdę tak dużo...