Gdzie te kobiety? – Podcast GRAPE | Tłoczone z danych
Gdzie te kobiety? Ile z nich naprawdę zasiada w zarządach i radach nadzorczych firm? Sprawdzimy na przykładzie 2 milionów europejskich przedsiębiorstw!Czy więcej kobiet to lepsze wyniki finansowe? Wyższe zyski? Co z płacami? Jedna kobieta na kierowniczym stanowisku robi różnicę, czy potrzeba więcej, żeby coś się zmieniło? I na koniec, czy dyskryminowane w firmach kobiety uciekają w samozatrudnienie? Odpowiedzi tłoczymy z danych z Joanną Tyrowicz. Zapraszają: Magdalena Smyk-Szymańska & Marcin Bojanowski. 🔗 STRONA ODCINKA:https://tinyurl.com/GRAPE-Odcinek25-WWW ⏱ CZASÓWKA:0:00 Początek0:43 Gdzie te kobiety?5:08 Jedna kobieta robi różnicę?8:02 Mechanizm reputacyjny10:33 Paprotki 14:59 Nie szkodzą?21:00 Dwa mln firm24:30 Bohaterki28:40 Ucieczka32:19 Numerek34:19 Zakończenie 📚 ŹRÓDŁA:· Gender Board Diversity Dataset (GBDD)
Czyli jakby naprawdę okroimy ją, tę naszą próbę maksymalnie, to cały czas dostajemy bardzo podobne rezultaty. To bardzo ciekawe. Też od wielkości firmy to nie zależy, od żadnego czynnika, który w tej chwili możemy wymienić? Nie. Muszę o to zapytać. Skąd macie bazę dwóch milionów europejskich firm? Jak to się liczy później na nie? Mamy bazę większej liczby firm, niektóre rzeczy umiemy policzyć nawet na 5 milionach. Nie będziemy używać polskich przykładów. Wszystkie spółki tak zwane kapitałowe, co w polskich warunkach oznacza spółki z o.o. i spółki akcyjne, Muszą kierować do KRS, czyli Krajowego Rejestru Sądowego, swoje informacje rejestrowe, czyli kiedy została założona, jaki ma rejon i tak dalej oraz kto zasiada w organach tych spółek, kto jest w imieniu tych spółek uprawniony do podejmowania decyzji i kto jest zobowiązany do pełnienia nadzoru.
To jest taki element legislacji, który służy do tego, żeby, mimo że spółka jest kapitałowa, zachować transparentność w relacjach gospodarczych. Tak by to tłumaczyli prawnicy. I dzięki temu, że one to muszą wysłać do KRS, a informacja w KRS jest publicznie dostępna, to my możemy ją pozyskać. I to nie jest tak, że my chodziliśmy po KRS-ach wszystkich krajów Europy przez ostatnie 40 lat. Jest taka firma, która to robi i ona nam te dane udostępnia. Z odpłatą oczywiście sowitą. Natomiast te dane, tak jak oni je udostępniają, są pełne bałaganu, bo na przykład, nie wiem, fundacje też muszą się sprawozdawać do KRS, bo też są osobami prawnymi, a nie fizycznymi. Współdzielnie muszą się sprawozdawać do KRS, więc żeby dość, a w każdym kraju jeszcze na dodatek spółka ZOO się nazywa czymś innym.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Gdzie te kobiety? Ile z nich naprawdę zasiada w zarządach i radach nadzorczych firm? Sprawdzimy na przykładzie 2 milionów europejskich przedsiębiorstw!
Czy więcej kobiet to lepsze wyniki finansowe? Wyższe zyski? Co z płacami? Jedna kobieta na kierowniczym stanowisku robi różnicę, czy potrzeba więcej, żeby coś się zmieniło? I na koniec, czy dyskryminowane w firmach kobiety uciekają w samozatrudnienie?
Odpowiedzi tłoczymy z danych z Joanną Tyrowicz. Zapraszają: Magdalena Smyk-Szymańska & Marcin Bojanowski.
🔗 STRONA ODCINKA:
https://tinyurl.com/GRAPE-Odcinek25-WWW
⏱ CZASÓWKA:
Początek
Gdzie te kobiety?
Jedna kobieta robi różnicę?
Mechanizm reputacyjny
Paprotki
Nie szkodzą?
Dwa mln firm
Bohaterki
Ucieczka
Numerek
Zakończenie
📚 ŹRÓDŁA:
· Gender Board Diversity Dataset (GBDD)