Ola Hanulak | Talenty Gallupa

Cześć! Witam Cię w podcaście Świat trenera, który da Ci pomysły, inspiracje oraz wiedzę, jak rozwinąć Twój trenerski biznes. Ja nazywam się Mateusz Stępień i jestem trenerem i konsultantem. Uczę, jak krok po kroku zbudować rentowny biznes, a także szkołę trenerów z praktycznej i skutecznej sprzedaży. Witam bardzo serdecznie w kolejnym odcinku podcastu Świat trenera. Jest dzisiaj ze mną Ola Hanulak, która jest terapeutką, która studiuje jeszcze psychologię dodatkowo. I jednym z narzędzi, których używa są talenty Gallupa, o których my tutaj sobie dzisiaj pogadamy. Cześć Ola. Cześć Mateusz. Dzień dobry.

Pracując też nad komunikacją, tak żeby związek był udany i przede wszystkim trwały, czyli żeby były zdrowe relacje, zarówno te ze sobą, jak i w związku. I tak jak powiedziałeś, Ja tu doprecyzuję, bo to nie jest psychologia, a szkoła psychoterapii w nurcie integracyjno-systemowym. Oprócz tego jestem też pedagogiem i łączę zarówno te narzędzia terapeutyczne, jak i wywodzące się z psychologii pozytywnej, czyli między innymi test Gallupa, o którym dzisiaj porozmawiamy. Dokładnie. No i właśnie, o czym my sobie tutaj dzisiaj przede wszystkim porozmawiamy? To w ogóle czym są talenty Gallupa i na co one się w ogóle dzielą?

Jakie posiadają domeny? Jak w ogóle potem z tymi talentami pracować? Czym się charakteryzują poszczególne etapy pracy nad talentami? No i jak dojść do świadomego wykorzystywania talentów i między innymi do wykorzystywania ich w biznesie? Ola, gotowa? Tak. No to dobrze. Ola, powiedz mi w takim razie, co to w ogóle jest ten test Gallupa? Bo ja wiem, być może niektórzy z naszych słuchaczy też będą wiedzieć. A potem, czym są talenty Gallupa? Test Gallupa, tak popularnie nazywany, to jest narzędzie, które ma za zadanie odkryć nasze dominujące cechy.

Ponad 400, bo Gallup odkrył ponad 400 talentów, nawet 400+, ale są one ułożone w 34 domeny talentowe, czyli to, co właśnie odkrywa nam test Gallupa. I test Gallupa składa się ze 177 pytań, odpowiadamy na te pytania, mamy 20 sekund na odpowiedź. Tutaj też dodam, żeby nie przerażało to słowo test, bo tam każda odpowiedź jest dobra, jego się nie da oblać. Czy nie jest de facto na ocenę taką szkolą typową? Nie jest na ocenę, bo myślę, że będąc po systemie edukacji i tak mocno nastawieni też na ocenianie, może słowo test przerażać. Więc tutaj proszę się nie przerażać, test nie ma ocen, a jedynie ma pokazać, co jest naszą dominującą cechą, co jest naszym talentem i może się stać mocną stroną.

No i myślę, że to, co powiedziałaś na samym końcu, czyli co może się stać mocną stroną, jest tutaj kluczowe i my sobie na pewno dzisiaj o tym jeszcze porozmawiamy, ale zanim do tego... I jeszcze, przepraszam, bo było jeszcze, co to jest talent, tak? I co to jest talent? Bo to słowo talent może się różnie też kojarzyć. Talent możemy postrzegać jako talent artystyczny, sportowy, że ktoś śpiewa, maluje, jest świetnym sportowcem. Ale to są takie talenty jawne. Test Gallupa odkrywa nasze cechy. To są takie talenty ukryte. To są połączenia neuronowe w naszym mózgu. To jest coś, co kształtuje się w nas do 15 roku życia, 15-16 roku życia.

Czyli jest to bardzo indywidualny wynik. Ok. I to jest bardzo ciekawe i w ogóle światło, które w tym momencie rzuciłaś na pojmowanie słowa talent jest bardzo ciekawe, ponieważ talent często rozumiany jest jako Coś, czym kimś jest wyjątkowo obdarowany, że nie ma drugiego takiego albo wyróżnia się znacząco z tumu, a koncepcja pana Donalda Cliftona właśnie z Instytutu Gallupa ewidentnie zrywa z takim postrzeganiem słowa talent. Jesteś w stanie o tym opowiedzieć jeszcze trochę szerzej niż przed chwilą? Jeszcze szerzej, no to myślę sobie, że ten wynik TOP5 jest tak bardzo osobisty, niczym odcisk palca.

Też używamy wśród trenerów takiego określenia. To jest coś, czy jesteśmy szczególnie obdarowani, no coś, co jest tylko nasze, co jest dla nas bardzo charakterystyczne. Nawet jeśli mamy podobne talenty, bo my na przykład mamy wspólny talent aktywator, ale Twój aktywator będzie troszkę inny ze względu na pozostałe cztery talenty i mój aktywator będzie inny ze względu na moje pozostałe talenty. Więc możemy też tak powiedzieć, że to jest coś dla nas takie szczególne, wyjątkowe, co opisuje nasz sposób działania przede wszystkim. Czy tak? Okej, tu nie ma złych odpowiedzi. Jak teście Gallupa, nie ma złych odpowiedzi.

Na pewno myślę, że dzisiaj jeszcze, już nawet za chwilę w tej rozmowie zaczniemy to po prostu iść coraz głębiej, więc myślę, że to namaluje piękny obrazek tego, czym tak naprawdę w rozumieniu pana Gallupa i całego Instytutu te talenty są. No i właśnie Ola, ile jest w ogóle talentów według Instytutu Gallupa? Tak jak wspomniałam już, my odkrywamy sobie robiąc test 34 talenty. Maksymalnie, bo są dwie wersje, prawda, żeby tutaj doprecyzować. Dokładnie tak, czyli pierwsza wersja to jest top 5 i ja tutaj chcę dopowiedzieć, że osobiście zalecam na sam początek, jeżeli ktoś chce w ogóle zacząć przygodę ze swoimi talentami, z odkrywaniem talentów,

która tak naprawdę jest takim dopiero odkrytym potencjałem, bo talent to też jest na razie tylko potencjał. Żeby on się stał mocną stroną, to potrzebujemy do niego dodać umiejętności i wiedzę. I wtedy staje się mocną stroną. Okej, do tego jeszcze dzisiaj dojdziemy. Na razie nie chciałbym aż tak daleko płynąć. Oboje wiemy, że te talenty są podzielone na kilka domen. Jakie są to domeny? Domeny są cztery, czyli te trzydzieści cztery grupy talentowe, bo tak jak powiedziałam, w początku talentów Gallup odkrył ponad czterysta, czyli później je ubrał w trzydzieści cztery domeny. Trzymajmy się tych trzydziestu czterech, mamy trzydzieści cztery i one są podzielone na domeny.

Tak, tak, tak, bo tamte czterysta są nieznane. Tak po prostu. Czyli trzydzieści cztery talenty są podzielone na cztery domeny. Strategicznego myślenia, wywierania wpływu, domenę relacyjną i domenę działania. Mogłaby się trochę pokrótce scharakteryzować? Jasne. Taka najmocniejsza domena, taka gdzie najrzadziej występują odkrywane talenty, jest to domena wywierania wpływu, czyli z tej grupy, Odkrywa się najmniej talentów, patrząc tak globalnie. Gallup też robi takie badania, sprawdza jakie są najbardziej popularne talenty na świecie, których jest najwięcej, których jest najmniej.

To może być fundament, na którym budujemy różne obszary życia, czy to tę sferę biznesową, Jako powiedzmy przedsiębiorca, czy no to szerokie pojęcie, czy też ten obszar relacji, czy rozwoju osobistego, tam wszędzie będą przydawały się talenty. Również w mojej pracy takiej terapeutycznej sięgam po to narzędzie, żeby rozumieć na przykład język, Ola Hanulak Talenty Gallupa. Names mentioned

Raz, że siebie, Dwa, że przychodzi zgoda na to i zrozumienie, że inni są inni i mogą być. Dokładnie tak, bo tutaj muszę dodać od siebie, z mojej wiedzy wynika, że naprawdę potężne firmy nieraz zaczynają po prostu rekrutację od w ogóle zrobienia z kimś, kogo przyjmują. Testu Gallupa i chcą poznać po prostu jego mocne strony, do czego mogą go potem wykorzystać w pracy. Jedną z takich firm, bo najlepiej poruszać się po naszym rynku, będzie cały Holding Tigers stworzony przez pana Franciszka Georgiewa. I tam nie ma po prostu osoby, która by przyszła do zespołu i tego testu nie zrobiła, więc niejako potwierdzenie.

Co to za talent? O czym on jest? Tak bym to określił. No i co dalej? Tak, czyli przede wszystkim zasoby, które są na stronie Gallupa na naszym koncie, bo robiąc test, tu dodam, że test jest płatny, bo różnie to bywa. Test Gallupa trzeba zapłacić. Zakładamy sobie konto na Gallupie i tam Gallup też, ponieważ to jest Potężna instytucja badawcza, oni cały czas pracują nad tymi talentami i mają też mnóstwo zasobów na tej swojej platformie, gdzie robiąc test zakładamy sobie konto, więc z tych zasobów Możemy korzystać. One zwykle są w języku angielskim, ale myślę, że teraz to nie jest trudność, nie powinna być.

Nawet tutaj możemy wspomóc się sztuczną inteligencją, która też będzie dobrym takim kompanem, jeżeli gdzieś tam są jakieś braki. Więc to jest taka pierwsza rzecz, żeby korzystać sobie po zrobieniu testu z tych zasobów, które proponuje Gallup, poszukać nagrań, informacji, gdzieś opisów tych talentów jeszcze szerszych, to w ramach takiej dostępnej, bezpłatnej edukacji, która może być na już, a jeżeli chcemy więcej i zainwestować w siebie, to po prostu Iść na proces pracy z talentami Gallupa, gdzie pracuje się nad nazwaniem talentów, jak rozwijać talent i jak osiągać w oparciu o swoje talenty.

No i na końcu jest wykorzystuj swoje talenty. Jak byś Ola scharakteryzowała wszystkie te poszczególne etapy, bo jak widać wyraźnie są trzy, ja bym powiedział, że są jeszcze podetapy w tym, no bo miałem okazję uczestniczyć w takim procesie, więc ja bym powiedział, że każdy z tych trzech etapów ma jeszcze podetapy, więc jak byś mogła to scharakteryzować? Tak, to są takie trzy kroki, które też rekomenduje Gallup. I ja też w oparciu o te kroki pracuję. I pierwsze spotkanie to jest praca z raportem. Z tym raportem, który właśnie dostajemy po zrobieniu testu. I tam ja przynajmniej daję takie zadanie, żeby czytając ten raport, wybrać sobie te zdania, które ja czuję, że one są moje.

Ola Hanulak Talenty Gallupa Mając na uwadze osiągnięcie jakiegoś celu, czy właśnie marzenia, czy po prostu podejmowanie działań, jak ja mogę jeszcze bardziej wykorzystać moje talenty? Jak one ze sobą współpracują? Jak one mogą być produktywne? Więc ten trzeci etap, kiedy ja już dobrze znam talenty, czuję je w sobie, rozpoznaję, widzę w różnych sytuacjach, kiedy się uruchamiają.

Tak samo ukierunkowanie. Też właśnie przez tą laserową precyzję ja wiedziałem, co trzeba robić, zwłaszcza w kontekście innej osoby, żeby doszła tam, gdzie chce, czy żeby osiągnęła to, co chce. No i dopiero kiedy ja zacząłem pracować z tobą akurat nad tymi talentami i zwłaszcza na tym pierwszym etapie, co powiedziałaś, kiedy omawiamy różne sytuacje z życia, Ola Hanulak Talenty Gallupa. Names mentioned. I to jest fascynujące, jak właśnie to pozwala zrozumieć, jak my możemy wykorzystywać swoje talenty, jakie mamy swoje talenty, kiedy to się w ogóle dzieje, żeby dojść do tej świadomości.

I jak już jesteśmy na tym etapie świadomym, to jest świetnie, ale po drodze mamy ten etap, kiedy ty powiedziałaś, że talent już wcześniej, że talent może być dojrzały, powiedzmy, że to jest ten talent już U mnie częściowo dojrzały, no bo nie nazwałbym ich wszystkich stuprocentowo dojrzałymi, bo na podstawie aktywatora, tak jak powiedzieliśmy, ja cały czas gdzieś coś tam chcę tu, tu i potrzebuję kogoś z boku, kto albo mi da w nos, albo ja w pełni, jak będę miał dojrzały ten talent, sam wyhamuję, powiem dobra, stop, skup się na tym, albo muszę po prostu coś wprawić w działanie i oddać komuś, żeby to pociągnął dalej. Ola Hanulak Talenty Gallupa.

Nie jesteśmy samowystarczalni, więc talent niedojrzały będzie taki mocno nieświadomy, nieproduktywny w ogóle. Czyli nieproduktywny, żeby podawać przykłady, talent osiąganie. który jest bardzo pracowity, osiąga. On uwaga, nie rywalizuje. Talent osiągania, ja mam córkę z talentem osiągania, mam dwunastoletnią córkę, ma odkryte talenty Gallupę. Gallupa też dla dzieci, więc oczywiście ma zrobione. Jednym z jej talentów wysoko jest osiąganie. I osiąganie nie lubi w ogóle rywalizacji. Czyli jeśli ta osoba poczuje, że chce coś osiągnąć, ale w ogóle takie wiesz, jakieś ściganie się...

Tak, tylko już też jest taka praca własna, prawda? I ja to też lubię, bo ja jako terapeutka i wykorzystując talenty Gallupa nie przywiązuję do siebie osób, tylko chcę dać jak najwięcej wiedzy, dać wędkę i... Idziesz i działasz, i rozwijasz, i łowisz, i osiągasz. Ja tutaj na potwierdzenie tego wszystkiego, o czym do tej pory powiedzieliśmy, ja mam tutaj badanie, zresztą przeprowadzone przez Strength Meta Analysis z 2015 roku, które pozwoliłaś sobie mi podesłać, żebyśmy tu mieli czym się podeprzeć. To jest badanie z 2015 roku, które zostało przeprowadzone na około 409 tysiącach zespołów.

A taką możliwość gwarantuje jedynie rzetelnie przeprowadzony i omówiony przez specjalistę test Gallupa. Więc wracamy do tego, że warto po prostu z tym pracować. Cena za sukces jest w tym przypadku symboliczna, a test talentów to doskonała droga do wzmocnienia pracowników. No to większość tak trenerów, tutaj pozwolę sobie dalej skomentować, jest solo przedsiębiorcami, więc jesteśmy zarówno specjalistą, pracownikiem we własnej firmie, prezesem tej firmy i wszystkim innym. Pozwala też się motywować zespół do efektywniejszej pracy, więc znowu, mnie tu się jasno i klarownie na podstawie tego badania maluje taki obrazek, że po prostu znowu, im większa świadomość i im bardziej my jesteśmy w stanie sobie zrobić ten zoom out, Popatrzeć co my możemy, jakie mamy narzędzia, no to my będziemy wiedzieć jak te narzędzia wykorzystywać zarówno do poprawiania sprzedaży, do pozyskiwania klientów, do rozwijania naszego biznesu, w jaką stronę w ogóle ten nasz biznes rozwijać, bo to nie jest tak, że my nie jesteśmy w stanie rozwiązać biznesu.

Jeżeli ty działasz na słabościach, to ty możesz mieć sukces. Taki, który sukces nazywa świat. Czyli możesz mieć wynik, Ale ty padasz, to zaczynają się choroby, to są różnego rodzaju historie, że ty słabniesz. Okej, ty osiągniesz to, co chcesz osiągnąć, ale nie ma flow. To jest słaba strona, to jest pracowanie na słabościach. Czyli tak możemy sobie szybko to też rozeznać, czym jest praca na mocnej stronie, czym jest praca na słabości. Ale kolejna też rzecz, o której chciałam powiedzieć, Ola Hanulak Talenty Gallupa. Names mentioned.

Wskoczymy do rzeki, ktoś nam powie, że hej, co ty tu robisz, przestań to robić, spróbuj tego i nagle się okazuje, że jestem w rzece życia i jest flow. Piękne podsumowanie. To już niejako idąc do końca tej rozmowy, Ola, to ja bym chciał to zebrać w całość i poprosiłbym cię o to, abyś udzieliła pięciu rad, Które mogą pomóc trenerom, jeśli chodzi o talenty Gallupa? Dlaczego warto? Co to może dać? Takich pięć rad na koniec tej rozmowy. Dobrze. To tak. Nie spodziewałam się takiego pytania. Fajnie. Po pierwsze to dlaczego ja chcę poznać te talenty?

Czyli Ty dostałeś wędkę. Czyli ta inwestycja jakby pokazuje, że to nie jest inwestycja bardzo duża, a możemy powiedzieć, że to jest mikro inwestycja, a max może być efektów cały czas. Czyli druga rada to będzie po prostu zrób Talenty Gallupa, czyli odkryj swoje top 5 talentów. Dalej... Pracuj świadomie z nimi, czyli poszukaj mądrego trenera, osoby, która ci będzie towarzyszyć w tym i poznasz talenty dokładnie, czyli te kroki. Nazwij talenty, dowiedz się jak je rozwijać i jak osiągać.

Czyli taki proces podstawowy. Jeżeli nie, to kolejna rada to po prostu wyciśnij na maksa to, co jest bezpłatne w zasobach Gallupa, a tam są na bieżąco dostarczane. Tak, na bieżąco. Mało tego, jest od stycznia, lutego nowy raport w języku angielskim, który jest rozszerzony, który pokazuje jak talenty ze sobą pracują, więc popracować z tymi raportami, które są, ale tak bardzo świadomie. A to już mamy cztery? Czy nie? Nie liczyłem. Nie liczyłeś. No to tak po prostu będzie.