Mobbing w pracy. Gość: Piotr Bańczyk

94 ze znaczkiem 3 w § 2 Kodeksu pracy. W tym przepisie ustawodawca zawarł definicję mobbingu, którym jest zachowanie tak pracodawcy, jak i każdego pracownika, które ma charakter Uporczywego, długotrwałego nękania albo zastraszania innego pracownika. Takie zachowanie tak pracodawcy, jak i pracownika, aby zostać zakwalifikowany jako mobbing, musi skutkować zaniżoną oceną przydatności zawodowej pracownika i być nakierowane, to zachowanie powinno być nakierowane

Tak, tak. No sama praca nie jest mobbingiem, natomiast jeżeli ona rzeczywiście jest przełożona na zachowania, które krzywdzą pracownika i trwają te zachowania długotrwale i są uporczywe, to mogą być kwalifikowane jako mobbing. Dobrze, to co by Pan doradził takim pracownikom, którzy zastanawiają się albo są przekonani już, że w ich miejscu pracy jest stosowany mobbing? Przede wszystkim polecam kontakt z adwokatem w celu zweryfikowania zachowań, które krzywdzą pracownika jako zachowań, które mogą być uznane jako mobbing, ale także jako Naruszające dobra osobiste, bo trzeba zauważyć, że każde zachowanie mobbingowe jest jednoczesnym naruszeniem dóbr osobistych, godności, dobrego imienia, także zdrowia.