Mobbing w pracy. Gość: Piotr Bańczyk
Czym różni się mobbing od jednorazowego konfliktu, jakie warunki muszą być spełnione i kiedy pracownik może dochodzić swoich praw. Pomagamy lepiej zrozumieć granice i realia codziennej pracy.Rozmawiają: Sebastian Pypłacz i Piotr Bańczyk, adwokat.
To jest podcast Śląska Opinia. Rozmawiamy o sprawach ważnych dla Śląska, Polski i Europy z perspektywy regionu. Obserwuj nas na śląskaopinia.pl Dzień dobry, nazywam się Sebastian Pypła, tutaj Śląska Opinia. Dzisiaj moim gościem jest adwokat Piotr Bańczyk. Dzień dobry. Dzień dobry. I porozmawiamy się o czymś, co często w przestrzeni medialnej pojawia, ale to jest takie w naszym życiu codziennym, bo często używamy słowa, że ktoś nas mobbinguje albo czujemy się mobbingowani, więc zacznijmy może od tego, czym tak prawnie w ogóle mobbing jest i w którym momencie tego słowa możemy naprawdę użyć. Tak. Mobbing jest szczególnym deliktem prawa pracy i jest unormowany w art.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czym różni się mobbing od jednorazowego konfliktu, jakie warunki muszą być spełnione i kiedy pracownik może dochodzić swoich praw. Pomagamy lepiej zrozumieć granice i realia codziennej pracy.
Rozmawiają: Sebastian Pypłacz i Piotr Bańczyk, adwokat.