Superstore | S01E11 | Employer Branding u Blue Collars
W tym odcinku Serialowego EB zaglądam do „Superstore” – amerykańskiego serialu o pracownikach supermarketu Cloud 9 – i motywów: onboardingu, który właściwie nie istnieje, „wartości” z plakatów zderzonych z realiami na sklepie oraz tego, jak centrala i management naprawdę widzą ludzi na zmianie — przez pryzmat kosztów, wyników i tabelek. Co to mówi o employer brandingu? Kiedy benefity potrafią być pułapką i jak jedna kartka z pensją może rozwalić atmosferę w zespole? Zaczynamy 🚀
To jest taki standard w Cloud 9. Czytają informacje o promocjach czy generalnie ważne treści, które mogą dotyczyć całego sklepu razem z klientami. Tyle, że Myrtyl bierze złe kartki. Zamiast ogłoszeń bierze dokument z wynagrodzeniem Amy. A Gareth bez większego zastanowienia odczytuje wszystko przez Intercom. I nagle cały sklep słyszy ile Amy zarabia. Pracownicy, klienci, generalnie każdy kto się tam napatoczył. Atmosfera momentalnie gęstnieje, no bo to nie są tylko liczby. To jest bardziej komunikat. Firma wycenia nas kompletnie inaczej i zaczyna się klasyka. Złość, żal, to ja tu tyrałem tyle lat i naprawdę? Emi próbuje tłumaczyć, że to jest stawka stanowiska, że pracowała na ten awans, że to jest system, ale emocji nie da się cofnąć, bo to nie jest dyskusja o Excelu.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku Serialowego EB zaglądam do „Superstore” – amerykańskiego serialu o pracownikach supermarketu Cloud 9 – i motywów: onboardingu, który właściwie nie istnieje, „wartości” z plakatów zderzonych z realiami na sklepie oraz tego, jak centrala i management naprawdę widzą ludzi na zmianie — przez pryzmat kosztów, wyników i tabelek. Co to mówi o employer brandingu? Kiedy benefity potrafią być pułapką i jak jedna kartka z pensją może rozwalić atmosferę w zespole? Zaczynamy 🚀