'Underemployment' w Australii

Skoro oni przyjeżdżają z językiem, z doświadczeniem, z wykształceniem zawodowym, oni sobie poradzą na rynku pracy. Niestety realia są nieco inne, szczególnie w stosunku do kobiet migrujących. Ta dysproporcja między migrantkami, które z wykształceniem wyższym podejmują pracę w stosunku do Australijek, Różnica została oszacowana w ostatnim raporcie CIDA na 33%, czyli 33% mniej migrantki zarabiają w stosunku do tych samych stanowisk, które są obejmowane przez australijskie kandydatki. Patrząc na ten problem barier, musimy bardziej chyba się skupić na trzech poziomach. Na poziomie makro, czyli te takie systemowe, geopolityczne, narodowe problemy.

Ja rozmawiałam z paniami, które są z Polski. które skończyły medycynę, miały niesamowitą karierę w Polsce, ale nie mogły przez wielorakie bariery przekwalifikować się na rynek australijski. Podczas kiedy w Australii mamy brak lekarzy? Dokładnie o tym chciałam powiedzieć. Mamy niesamowite braki kadrowe, a jednak ten niewykorzystany potencjał ludzki jest blokowany właśnie przez tę nierozpoznawalność kwalifikacji albo dodatkowe bariery. Ale to też można przetłumaczyć te całe skills under utilization jako większy wpływ. na naszą gospodarkę. No właśnie, wytłumaczmy to sformułowanie lub operujemy taką terminologią, że gospodarka ogólna, australijska gospodarka na tym traci.