Jak w praktyce wygląda dyrektywa work-life balance?

Cześć Kasiu, cieszę się, że przyjęłaś moje zaproszenie i od razu pierwsze pytanie dotyczące tej nowelizacji. Co jest według ciebie najważniejsze i co ustawodawca wprowadził tą nowelizację u kodeksu pracy? Cześć Oskar, dziękuję za zaproszenie i za okazane zaufanie. Wiesz co, myślę, że najważniejszą zmianą jest troszeczkę podjęcie próby ujednolicenia tych urlopów, szczególnie rodzicielskiego. Zmianą przepisów doprowadzono do tego, że nie przepada już nam żadna część tego urlopu i faktycznie troszeczkę uwolniono konieczność korzystania z nich. Na rzecz podjęcia przez rodziców decyzji. Czyli mam wrażenie, że będzie większa swoboda w podejmowaniu decyzji, jak zajmować się dzieckiem w czasie tych urlopów.

Jeżeli na rok było tak. Tak. Czyli tak zwany wniosek z góry. A jak nie to był ten 60-100% ten podział. Tak. A jeżeli matka nie zdecydowała się na zawnioskowanie o rodzicielski w ciągu 21 dni po porodzie, to przez 20 tygodni plus 6 tygodni było 100%, a później 60. I tu mamy zmianę. Mamy 100% przez pierwsze 20 tygodni, kolejne 32, 70. Ok. To jest zmiana, czyli nie mamy już podziału w ogóle procentowo rodzicielskiego, tylko mamy, to jest proste, sto i siedemdziesiąt i nie przez połowę, tylko przez pierwsze dwadzieścia i później trzydzieści dwa. Mam nadzieję, że jasno to tłumaczę. I teraz pojawiła się w zasadzie konieczność zawnioskowania oddzielnym papierem tak naprawdę do pracodawcy czy też do ZUS-u.

Czy tam jeszcze na coś powinniśmy zwrócić uwagę? Czy tutaj są jeszcze jakieś kruczki, terminy, o których powinniśmy pamiętać? Czy raczej to w miarę analogicznie się stosuje? Wszystko jest identycznie, tylko nie można o tych rodzicach po prostu zapominać, żeby ich też informować. Słuchajcie, u was nie jest 9 tygodni, ale więcej. Ci rodzice tak czy siak dysponują takim zaświadczeniem, więc nie będą musieli wracać do lekarza i brać takiego zaświadczenia, bo z kolei było potrzebne to zaświadczenie do innych świadczeń związanych z tą sytuacją, więc ci rodzice i tak tym zaświadczeniem dysponują, więc mogą jak najbardziej złożyć Taki urlop i tutaj już jest wymagane do wniosku dołączenie takiego zaświadczenia. Okej, czyli to już pewnie bardziej papierowo będzie stosowane, no ewentualnie jakiś, czy skan też by...