Jak w praktyce wygląda dyrektywa work-life balance?

Bo to, że zwiększono te limity, to wprawdzie wprowadza chaos troszeczkę. Bo poszła taka retoryka, że te 9 dodatkowych tygodni jest tylko i wyłącznie dla ojca. Absolutnie nie. To jest dla drugiego rodzica. Więc tak powinniśmy formułować tą zmianę. Więc myślę, że to jest taka największa zaleta wprowadzonych przepisów, jeśli chodzi o urlop rodzicielski. Jeszcze zanim przejdziemy do szczegółów tej nowelizacji, uważasz, że ona jest dobra? Zła? Mogłaby być lepsza? Pewnie lepsza mogłaby być zawsze. Natomiast czy ona jest dobra? Czy Polska się w dobry sposób wywiązała z tego, co Unia nałożyła na nas dyrektywami, które są implementowane? Nie jestem zadowolona do końca z tego względu, że mam takie poczucie, że dopóki również mężczyźni nie będą mieli obowiązkowych urlopów związanych z rodzicielstwem, dopóty zarówno luka płacowa pozostanie dłużej z nami niż jest prognozowane.

To jest dobra zmiana. Ale znowu z kodeksu pracy nie dowiesz się, że jeżeli w ciągu pierwszego roku życia dziecka Nie wykorzystasz chociaż jednego dnia rodzicielskiego, to pomimo tego, że złożyłeś w ciągu 21 dni po porodzie wniosek o 81,5 i odłożyłeś sobie, nie wiedząc o tym, ten rodzicielski na na przykład jak dziecko ma półtora roku, czyli właśnie minął ten pierwszy rok życia dziecka, To on będzie płatny w wysokości 70%, czyli pomimo złożenia tych 81%. Czyli kluczowe jest to, żeby rozpocząć nawet w tej części, w pierwszej części, przynajmniej w jednym dniu, tygodniu, w pierwszym roku życia dziecka.

I to co ważne, to za ten urlop nie otrzymujemy wynagrodzenia. Pracodawca co do zasady musi wyrazić zgodę na termin, ale zgłaszamy to dzień wcześniej. Czyli to nie jest jak z urlopem na żądanie, że mogę zadzwonić rano do pracodawcy i powiedzieć, że chciałbym skorzystać dzisiaj z urlopu opiekuńczego. Nie, powinniśmy zgłosić to dzień wcześniej. Jeżeli w dniu, w którym jest to wydarzenie, no to moglibyśmy się zastanowić, czy nie skorzystać z innego nowego narzędzia. Ale tutaj często jest taki podnoszony temat różnic pomiędzy... Po co w ogóle wprowadzono ten urlop, skoro mamy... Bo Unia kazała. No tak, ale mamy takie rozwiązanie jak na przykład urlop bezpłatny. Tylko tu jest jedna zasadnicza różnica. Na urlop bezpłatny, no bo dla pracownika i tu nie płacimy, i tu nie płacimy, więc dla niego żadna różnica.

Nie powinno być to przyczyną, różnie bywa, natomiast to jest kosmetyczna dla mnie zmiana tak naprawdę, bo i tak umowa na okres próbny, która nie przekracza jednego miesiąca i tak bez względu na wiek tej ciąży, ona nie przedłuży się do dnia porodu z mocy przepisów. Dopiero umowa na okres próbny, która jest dłużej niż na jeden miesiąc, no to ta, jeśli w dniu zakończenia kobieta będzie po trzecim miesiącu, przedłuży się z mocy prawa do dnia porodu. Natomiast tu jest takie uporządkowanie, myślę, tej ochrony związanej ze stanem ciąży, że bez względu na rodzaj umowy, ta umowa faktycznie była takim wyjątkiem, że wystarczyło, żeby okres próbny nie przekraczała jednego miesiąca i już tą umowę mogliśmy za chwilę po podpisaniu zakończyć.