Jak w praktyce wygląda dyrektywa work-life balance?
Rok 2023 niewątpliwie jest tym, który będzie kojarzył nam się ze znaczącymi zmianami Kodeksu pracy. Dokładnie 26 kwietnia wprowadzone zostały przepisy unijne dotyczące m.in. dyrektywy work-life balance. • Co ustawodawca zmienił tą nowelizacją Kodeksu pracy? • Czy nasze społeczeństwo jest gotowe na zwiększenie urlopu dla obojga rodziców? • Komu przypada dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiemu? • Kiedy składać wnioski o urlop rodzicielski? W kolejnym odcinku podcastu Oskar Sobolewski, ekspert HRK Payroll Consulting rozmawiał z Katarzyną Łodygowską, która specjalizuje się w prawie pracy i prowadzi doradztwo prawne dla kobiet w ciąży i matek powracających na rynek pracy. Na Instagramie znana jest jako Matka Prawnik. Zapraszamy do wysłuchania odcinka! Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK. Zapraszamy na:https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/.
Oskar Sobolewski przedstawia Katarzynę Łodygowską, prawniczkę specjalizującą się w prawie pracy, a także rozmawia o najważniejszych zmianach wprowadzonych w kodeks pracy dotyczących dyrektywy work-life balance.
Katarzyna Łodygowska analizuje zmiany w prawie pracy, szczególnie w zakresie urlopów rodzicielskich i rodzicielskiego dla dzieci z niepełnosprawnościami. Podkreśla, że najważniejszą zmianą jest ujednolcenie tych urlopów i zwiększenie limitu do 9 tygodni.
Rozmówcy omawiają przepisy przejściowe i ich wprowadzenie. Katarzyna podkreśla, że ustawodawca zdecydował się na ich wprowadzenie, aby pomóc grupie rodziców, którzy już są na urlopie rodzicielskim.
Katarzyna i Oskar rozmawiają o formalnościach związane z urlopem rodzicielskim, w tym informowaniu pracodawców i pracownika o zmianach w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Katarzyna wyjaśnia zmiany w zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim, w tym konieczność zawnioskowania o zwiększenie wysokości zasiłku w ciągu 21 dni po porodzie.
Rozmówcy omawiają nowe świadczenia, takie jak urlop opiekuńczy i zwolnienie ze względu na siłę wyższą, w tym ich różnice i zastosowanie.
Katarzyna omawia zmiany w umowach na okres próbny, w tym zmiany dotyczące kobiet w ciąży i umów na czas określony, a także ich wpływ na pracodawców i pracowników.
Rozmowa skupiła się na nowych uprawnień rodziców wynikających z podwyższenia wieku dziecka do 8 lat, a także na praktyce zastosowania tych uprawnień w praktyce pracy zdalnej.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Rok 2023 niewątpliwie jest tym, który będzie kojarzył nam się ze znaczącymi zmianami Kodeksu pracy. Dokładnie 26 kwietnia wprowadzone zostały przepisy unijne dotyczące m.in. dyrektywy work-life balance.
• Co ustawodawca zmienił tą nowelizacją Kodeksu pracy?
• Czy nasze społeczeństwo jest gotowe na zwiększenie urlopu dla obojga rodziców?
• Komu przypada dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiemu?
• Kiedy składać wnioski o urlop rodzicielski?
W kolejnym odcinku podcastu Oskar Sobolewski, ekspert HRK Payroll Consulting rozmawiał z Katarzyną Łodygowską, która specjalizuje się w prawie pracy i prowadzi doradztwo prawne dla kobiet w ciąży i matek powracających na rynek pracy. Na Instagramie znana jest jako Matka Prawnik.
Zapraszamy do wysłuchania odcinka!
Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK. Zapraszamy na:https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/.