Sezon na reformy rynku pracy | Wartość dodana

precyzuje dokumenty, które są wymagane. Dodatkowo to wydłuża cały proces, więc choć sama ustawa dotycząca zatrudniania cudzoziemców miała na celu przyspieszenie procedur, to aktualnie ten system jeszcze cały jest nieuporządkowany, co ma skutek odwrotny, czyli procedury się wydłużają. Też nowy obowiązek pracodawcy, który polega na tym, że trzeba wysłać kopię umowy zawartej cudzoziemcem do urzędu, Też spowodował spore zamieszanie, ponieważ przepisy weszły w życie, a system teleinformatyczny nie był dostosowany do tego nowego obowiązku, więc pracodawcy nie widzieli, czy już muszą te umowy do urzędu wysyłać, czy jednak nie. I z pewnym opóźnieniem ministerstwo ustosunkowało się do tych zapytań i ogłosiło oficjalnie.

termin wejścia w życie tych nowych obowiązków, a urzędy z kolei miały inną interpretację i od pracodawcy wymagały dostarczenie tych dokumentów przez ePUAP, choć się z temu nie było. Na pewno nie odpowiemy sobie na to pytanie, bo jest jeszcze za wcześnie, żeby takie wnioski z tych danych, które mamy wyciągać, ale to, co bardzo mnie zaciekawiło, to w zeszłym tygodniu Ministerstwo Rodziny opublikowało dane o... zezwoleniach na pracę cudzoziemców za pierwsze półrocze, czyli no to jest to pięć miesięcy obowiązywania tego starego reżimu i jeden miesiąc, czyli czerwiec tego nowego. I nie jesteśmy w stanie jakby tego rozbić tutaj. Natomiast pierwszy raz chyba od pandemii Ta liczba złożonych oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom spadła rok do roku i to aż o 24%. No to jest bardzo, bardzo dużo.

A liczba wydanych zezwoleń na pracę cudzoziemcom spadła o 17%. Znaczy dalej mówimy o ponad 300 tysiącach osób, które w pierwszym półroczu... uzyskały prawo do pracy w Polsce, natomiast te spadki rok do roku są bardzo duże i zastanawia mnie, czy to właśnie wynika na przykład z tego, że pracodawcy chcieli to zrobić w czerwcu już w tym nowym reżimie, ale właśnie rozbili się o takie rzeczy, które się bardzo często po prostu zdarzają przy reformie, jakiś taki trudny okres przejściowy, czy z tego, że rząd prowadzi taką bardziej konserwatywną politykę migracyjną i na przykład trudniej jest uzyskać wizy dla tych pracowników, czy z tego, że coś się dzieje w gospodarce i jest mniejszy popyt na pracę i jest mniejsze zapotrzebowanie na tą pracę cudzoziemców, więc na pewno tutaj będziemy śledzić te dane. Wracając jeszcze do tej ustawy, bo rozmawiałyśmy z perspektywy pracodawcy, natomiast jak patrzyłam na komunikację rządową, no to rząd też, zwłaszcza Ministerstwo Rodziny, dużo mówiło o tym, że ta ustawa ma lepiej zabezpieczać interesy pracowników cudzoziemskich, bo jest to taka grupa

pracodawcy pozytywnie odebrali taką propozycję. Dlaczego z tej zmiany zrezygnowano? Czy rząd to jakoś uzasadnił? My w swoich uwagach zwracaliśmy uwagę na tę kwestię, natomiast nie odniesiono się do tej propozycji. Po prostu zrezygnowano z tego pomysłu, ale mam nadzieję, że w przyszłości jeszcze będzie przestrzeń do takiej dyskusji. W Ministerstwie Pracy sporo się dzieje. Mieliśmy do czynienia w ostatnich miesiącach ze stopniowym zrównywaniem różnych form zatrudnienia, na przykład liczeniem stażów, okresów pracy na umowach cywilnych do stażu pracy. W tym tygodniu rząd ma przyjąć ustawę o porozumieniach zbiorowych, a od połowy sierpnia Ministerstwo Pracy prowadzi nabór do pilotażu skróconego czasu pracy. Czy Pani zdaniem jest jeszcze coś, na co warto zwracać uwagę, będąc pracownikiem, jakieś zmiany, których warto wypatrywać?

Zwróciłabym też uwagę nie tylko tutaj na krajowe ustawodawstwo, natomiast też to, co się już zadziało na poziomie unijnym. Mówię przede wszystkim o dyrektywie o przejrzystości i równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, która ma zostać wdrożona do czerwca następnego roku, więc tutaj ministerstwo odpowiedzialne za wdrożenie tej dyrektywy to będzie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Będzie to bardzo ważna zmiana dla pracodawców, ponieważ będą musieli raportować w zakresie luki płacowej. I też warto podkreślić, że część zmian, która właśnie dotyczy tej przejrzystości, już została do polskiego porządku prawnego wprowadzona, ponieważ ostatnio był nowelizowany kodeks pracy.

który zobowiązuje pracodawcę do po pierwsze stosowania nazw stanowisk neutralnych pod względem płci, a po drugie zobowiązuje pracodawcę do podawania informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem osoby. Ma to być informacja przekazywana na piśmie. To jest właśnie ta kwestia przejrzystości, która już w kodeksie pracy jest i te zmiany wejdą w życie 24 grudnia jeszcze w tym roku. Poza tym kodeks pracy będzie nowelizowany w kontekście definicji mobbingu i dyskryminacji, więc tutaj też trwają prace nad projektem zmiany kodeksu pracy. W kontekście staży i też lepszej ochrony pracowników też warto zwrócić na dyskusje, które się toczą w ministerstwie i dotyczą płatnych staży, czyli obowiązku płacenia za staże.