Sezon na reformy rynku pracy | Wartość dodana

Dzień dobry. Słuchacie państwo podcastu Polityk Insight Wartość Dodana. W naszej audycji rozmawiamy o najważniejszych wydarzeniach gospodarczych, analizujemy rynki, śledzimy zmiany technologiczne i regulacyjne. Razem z naszymi gośćmi rozmawiamy o firmach, innowacjach i wyzwaniach dla polskiej i globalnej gospodarki. Tłumaczymy, co oznaczą dane makroekonomiczne i dlaczego warto je rozumieć. Nazywam się Hanna Cichy, jestem szafową działu gospodarczego w Polityce Insight i zapraszam do wysłuchania dzisiejszego odcinka. Polski rynek pracy od lat pozostaje niewzruszony i stabilny. Mimo znacznych zawirowań pandemii, kryzysu energetycznego, wojny za naszą wschodnią granicą i recesji za zachodnią.

związany z pracą i widzimy, że do Polski imigranci przejeżdżają przede wszystkim w celu podjęcia pracy. Z tym, że jeśli chodzi o strategię, w strategii migracyjnej czytamy, że random demograficznym nie powinniśmy przeciwdziałać instrumentami polityki migracyjnej. Powinniśmy się skupić na automatyzacji, robotyzacji, aktywizacji osób biernych zawodowo, a ta imigracja zarobkowa powinna być takim instrumentem Natomiast w praktyce widzimy w ciągu ostatnich lat wskaźnik zatrudnienia wśród niektórych grup społecznych, jak chociażby osoby po 50 roku życia, kobiety posiadające dzieci, osoby z niepełnosprawnościami. Ten wskaźnik rośnie, ale wciąż to nie jest wystarczające, aby zapełnić istniejące na rynku pracy osoby.

A liczba wydanych zezwoleń na pracę cudzoziemcom spadła o 17%. Znaczy dalej mówimy o ponad 300 tysiącach osób, które w pierwszym półroczu... uzyskały prawo do pracy w Polsce, natomiast te spadki rok do roku są bardzo duże i zastanawia mnie, czy to właśnie wynika na przykład z tego, że pracodawcy chcieli to zrobić w czerwcu już w tym nowym reżimie, ale właśnie rozbili się o takie rzeczy, które się bardzo często po prostu zdarzają przy reformie, jakiś taki trudny okres przejściowy, czy z tego, że rząd prowadzi taką bardziej konserwatywną politykę migracyjną i na przykład trudniej jest uzyskać wizy dla tych pracowników, czy z tego, że coś się dzieje w gospodarce i jest mniejszy popyt na pracę i jest mniejsze zapotrzebowanie na tą pracę cudzoziemców, więc na pewno tutaj będziemy śledzić te dane. Wracając jeszcze do tej ustawy, bo rozmawiałyśmy z perspektywy pracodawcy, natomiast jak patrzyłam na komunikację rządową, no to rząd też, zwłaszcza Ministerstwo Rodziny, dużo mówiło o tym, że ta ustawa ma lepiej zabezpieczać interesy pracowników cudzoziemskich, bo jest to taka grupa

Zwróciłabym też uwagę nie tylko tutaj na krajowe ustawodawstwo, natomiast też to, co się już zadziało na poziomie unijnym. Mówię przede wszystkim o dyrektywie o przejrzystości i równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, która ma zostać wdrożona do czerwca następnego roku, więc tutaj ministerstwo odpowiedzialne za wdrożenie tej dyrektywy to będzie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Będzie to bardzo ważna zmiana dla pracodawców, ponieważ będą musieli raportować w zakresie luki płacowej. I też warto podkreślić, że część zmian, która właśnie dotyczy tej przejrzystości, już została do polskiego porządku prawnego wprowadzona, ponieważ ostatnio był nowelizowany kodeks pracy.